近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人“andybigfan”稱，今年2月初，山東新泰提7個副局長6個80後，最年輕23歲。昨日下午，新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱，這次領導幹部的提拔符合相關規定。（2月21日中國經濟網）

　　自從去年6月份最年輕市長周森峰被報道出來後，80後登臺逐漸被廣受關注，這次新泰市6名80後浩浩蕩蕩集體登上政壇，對於如此巨大和集中的人事任命，如果當地政府不給公眾一個合理的解釋，恐怕難以服眾，相信頑強的網民會來個“刨根問底”。

　　對於6位年輕才俊是否“後生可畏”，作為局外人本人不敢妄加猜測，但根據網友透露，其中最年輕的副局長王然2008年8月30日才通過公務員考試進入新泰市紀委工作，擔任案件審理室科員不足2年，現在擬擔任副局長，如此看來，如果不是特殊選拔，這次任命確實有些違背中共中央《黨政領導幹部選拔任用條例》。另外記者在新泰政府網站上找到的相關公告顯示，王然參加此次考試的成績為筆試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分、綜合64.88，兩次考試的面試成績都遠高於筆試成績。對於次舉不知相關負責人又有什麼解釋？只是巧合或者她的面試確實遊刃有餘？

　　另據網友查證，王然、劉婷婷就是新泰本地人，其他“新貴”也多是山東本地人，大學畢業兩三年後就當了副局長，怎能不讓我們質疑？我不知道如果把王然等人的家庭成員情況公佈一下會發現什麼問題，或者正如網友所言，公示就成了“公開示威”？

　　自從最年輕市長作為正面教材被人們接受後，很多地方政府紛紛仿傚，作為典型示範，現在既然成群接隊了。但是人們不太清楚，在2003年的時候，襄樊市發生了一次非常大的人事大地震，因為腐敗，包括市委書記在內的，包括30余位縣市一把手在內的70多名襄樊市的幹部集體落馬，這是2003年的事情，所以在2004年的時候，就會有了新的戰略，包括要引進很多的幹部，一把手工程等等，就不難理解，那是在重樹形象，包括在大面積的坍塌之後，一種新的官員的培養體系。所以從這一點上來説，襄樊的模式其他地方很難很難複製，如果全國非要以“幹部年輕化”“年輕市長”為名義，大批扶植地方親信，即使面對公眾的質疑可以不了了之，但是一旦政績平平甚至導致滑坡，不知道又會有什麼解釋？

責編：趙春曉