近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人“andybigfan”稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲，“80後從此集體登上政壇”成為眾多網友議論的焦點。記者在新泰政府網站上找到的相關公告顯示，王然參加此次考試的成績為筆試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分、綜合64.88，兩次考試的面試成績都遠高於筆試成績。昨日下午，記者聯絡到新泰市市委組織部，一位葛姓負責表示，此次幹部公開選拔的筆試是由山東省統一齣題，新泰市組織的考試，面試則以面談為主，提拔的程序符合相關規定。這麼年輕，是否能勝任呢？葛稱：“不好説”。（2月21日華龍網）

　　年輕幹部的選拔任用是風向標。依靠科學、民主的機制選出德才兼備的優秀年輕幹部，可以激勵所有幹部變得更加積極進取；反之，就因為提拔了一個年輕幹部而涼了一批幹部的心。年輕幹部能否脫穎而出，制度環境的作用舉足輕重。

　　近年來，幹部人事制度改革深入開展，考試也成為幹部選拔、競聘的重要組成部分。考試的好處是為年輕幹部提供了展示才華、公平競爭的舞臺，也確有一批有真才實學的優秀年輕幹部由此渠道得到提拔。但考試可以判斷幹部所掌握的知識點，但並不一定能夠正確反映年輕幹部真實的精神境界和道德水平。山東新泰年僅23歲的王然擔任國有資産管理局副局長，成為此次輿論質疑的焦點。在新泰政府網站上找到的相關公告顯示，王然參加此次考試的成績為筆試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分、綜合64.88，兩次考試的面試成績都遠高於筆試成績。

　　澄清是為了真相，質疑也是為了真相。公眾當然希望王然等年輕幹部的仕途一路陽光。人們並不怕幹部年輕，也不怕破格，怕的是草率提拔所裹挾的衝動、黑暗與腐敗。換句話説，沒人害怕自己的領導是年老的廉頗，但誰也不希望只會紙上談兵的年輕趙括來領導自己。選拔年輕幹部，既要剔除那些不注重實際工作、一門心思只想通過考試謀求晉陞的年輕幹部，也要防止封建蔭官制度在新時代下翻版而致官二代時隱時現。

　　“不歷州縣，不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個選官原則，現在仍然很有借鑒意義。2009年2月，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕幹部工作進行部署。這是黨中央首次制定黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機制。如果公眾知曉的只是新泰市市委組織部葛姓負責人口中的幾個“不好説”，怎能不心存疑慮呢？火箭能上天不足為奇，關鍵火箭裏裝的是啥燃料，公眾有權知道！

責編：趙春曉