近日,網帖稱,山東省新泰市新提拔6名副局長,1名法院副院長,這7人中,有6名是80年代出生,最年輕的只有23歲。記者通過當地政府網站發現消息屬實。其中,23歲的女副局長兩次面試成績遠高於筆試,對於其能力以及選拔過程,網友均提出了質疑。(2月21日 四川在線)
“龍生龍鳳生鳳,老鼠的兒子會打洞”,這些民間諺語,在新泰市再次應驗!儘管新泰官方沒有正面回答記者的提問和公眾的質疑,但人們完全可以有充足的理由認為,7名80後出任副科級幹部,要麼本人家世顯赫,要麼被提拔者有深不可測的背景。
想想看,小學、初中、高中、大學,一共需要16年,如果按6歲上學,起碼也要22歲才能畢業;如果是7歲上學,畢業也就23歲了。可是23歲的大學畢業生竟然成了縣級市的副局長,難免讓人懷疑被提拔幹部資格和學歷的真實性。
即便是他們的學歷沒問題,可是他們有什麼經驗,有什麼資歷,有什麼貢獻,有什麼能力站在這個崗位上?在縣級市提拔副局長要經過辦事員到副科長(就是副股級),再到科長這個修煉過程。即便是破格提拔,一般副局長也應該從副科長(就是副股級)中提拔。這些人連副科長(就是副股級)也不是,也就是連中層幹部也沒做過,怎麼知道他們有很好的領導才能呢?
和其他地方提拔官二代一樣,這次幹部選拔也是在公開公正的名義下進行的。但筆者認為這次所謂的公開選拔不過是一些人任人唯親的遮羞布,這種愚弄人的所謂的公開選拔比不公開更可怕。倘若不公開,人們就會在程序上找出問題,使暗箱操作者被追責處理。但是公開選拔,一切都顯得那麼合情合理,資格也審查了,筆試也過關了,面試也進行了,真正的幕後操縱者反而可以以“公開、公平、公正”為理由,質問懷疑者“難道官員之後就無權當選麼?”
那麼這一切真的是“公開、公平、公正”嗎?受不過不公平考試的人都知道,想讓人考得好,就事先透漏個考試範圍,讓被考者進入圈內;一旦進入圈內有人脈支撐著的面試成績就不是什麼問題了,“你投我一李,我報你一桃”,或是通過打招呼、求情等方式,獲得有投票權官員的“關照”。如此,面試成績怎麼能不高?
更為可怕的是,這種貌似公平的幹部選拔,具有高度的密閉性和排斥性,它通過裙帶、血緣組織起來的權力關係網,來促成官二代的飆升,不僅使社會階層之間的流動更加艱難,讓平民家庭的子女通過上學改變命運的機會微乎其微,而且使權勢家族之間的競爭也日趨激烈,對沒有背景的官員也會産生阻止效應,那些無法借助家族背景上位的低級官員,同樣無法實現權力在家族內部的傳遞。這樣,有權勢的人就可能代代為官,成為世襲,沒權勢的人就可能代代草根,成為看客。
這種代代為官和代代草根的現象必將把社會分裂成兩個階層,必然要造成嚴重的對立。這才是貌似公正選拔的“公正焦慮”癥結所在。
誠如網友所説,要消除人們對官員選拔的“公正焦慮感”,就必須讓公正的程序落到實處,而不是“挂著‘程序化’羊頭,賣‘潛規則化’狗肉”。
責編:趙春曉
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