近日，網帖稱，山東省新泰市新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲。記者通過當地政府網站發現消息屬實。其中，23歲的女副局長兩次面試成績遠高於筆試，對於其能力以及選拔過程，網友均提出了質疑。（2月21日 四川在線）

　　“龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”，這些民間諺語，在新泰市再次應驗！儘管新泰官方沒有正面回答記者的提問和公眾的質疑，但人們完全可以有充足的理由認為，7名80後出任副科級幹部，要麼本人家世顯赫，要麼被提拔者有深不可測的背景。

　　想想看，小學、初中、高中、大學，一共需要16年，如果按6歲上學，起碼也要22歲才能畢業；如果是7歲上學，畢業也就23歲了。可是23歲的大學畢業生竟然成了縣級市的副局長，難免讓人懷疑被提拔幹部資格和學歷的真實性。

　　即便是他們的學歷沒問題，可是他們有什麼經驗，有什麼資歷，有什麼貢獻，有什麼能力站在這個崗位上？在縣級市提拔副局長要經過辦事員到副科長（就是副股級），再到科長這個修煉過程。即便是破格提拔，一般副局長也應該從副科長（就是副股級）中提拔。這些人連副科長（就是副股級）也不是，也就是連中層幹部也沒做過，怎麼知道他們有很好的領導才能呢？

　　和其他地方提拔官二代一樣，這次幹部選拔也是在公開公正的名義下進行的。但筆者認為這次所謂的公開選拔不過是一些人任人唯親的遮羞布，這種愚弄人的所謂的公開選拔比不公開更可怕。倘若不公開，人們就會在程序上找出問題，使暗箱操作者被追責處理。但是公開選拔，一切都顯得那麼合情合理，資格也審查了，筆試也過關了，面試也進行了，真正的幕後操縱者反而可以以“公開、公平、公正”為理由，質問懷疑者“難道官員之後就無權當選麼？”

　　那麼這一切真的是“公開、公平、公正”嗎？受不過不公平考試的人都知道，想讓人考得好，就事先透漏個考試範圍，讓被考者進入圈內；一旦進入圈內有人脈支撐著的面試成績就不是什麼問題了，“你投我一李，我報你一桃”，或是通過打招呼、求情等方式，獲得有投票權官員的“關照”。如此，面試成績怎麼能不高？

　　更為可怕的是，這種貌似公平的幹部選拔，具有高度的密閉性和排斥性，它通過裙帶、血緣組織起來的權力關係網，來促成官二代的飆升，不僅使社會階層之間的流動更加艱難，讓平民家庭的子女通過上學改變命運的機會微乎其微，而且使權勢家族之間的競爭也日趨激烈，對沒有背景的官員也會産生阻止效應，那些無法借助家族背景上位的低級官員，同樣無法實現權力在家族內部的傳遞。這樣，有權勢的人就可能代代為官，成為世襲，沒權勢的人就可能代代草根，成為看客。

　　這種代代為官和代代草根的現象必將把社會分裂成兩個階層，必然要造成嚴重的對立。這才是貌似公正選拔的“公正焦慮”癥結所在。

　　誠如網友所説，要消除人們對官員選拔的“公正焦慮感”，就必須讓公正的程序落到實處，而不是“挂著‘程序化’羊頭，賣‘潛規則化’狗肉”。

責編：趙春曉