作者：沈仰佑

　　公務員考試今日開考，百萬大軍爭搶1.5萬“金飯碗”。(11月29日中新網)

　　近年來，公務員考試報考人數呈現爆炸式增長。據人保部全國公務員考試數據顯示，2008年有64萬人通過審核參加考試，考錄比約為46：1；2009年報考人數飆升至百萬人，考錄比例為73：1。公務員職業吸引力之大，競爭之激烈令人驚訝。

　　公務員報考“高燒不退”，究竟好不好？仁者見仁，智者見智，可謂眾説紛紜。我的看法是，十分正常，不必大驚小怪。既然當公務員是個“金飯碗”，誰人不想，誰人不爭？何況這也是件大好事。

　　為國之道，務在舉賢。有位偉人説過，正確的政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。歷史經驗表明，一個地區、一個民族的事業能否興旺發達、長治久安，往往取決於官員隊伍的質量和素質。古代通過科舉考試嚴格遴選賢能，為的是鞏固自己的統治；今天，組織公務員報考，雖然性質和具體要求與過去不一樣，但目的基本上是一致的，為的是精選人才，繼往開來，鞏固政權，治理好國家。通過激勵競爭，將那些德才兼備中的佼佼者吸納進幹部隊伍，無論從哪一個角度講，都是好事。

　　有人擔心，如此一來會強化“官本位”思想。這不是沒有可能，但具體情況要作具體分析。倘像范進那樣為官而癲狂，肯定不足取。不過，想當官並非是壞事，一個人如果通過合法渠道，能在官場中找到一個更能施展才能，為民服務的平臺，合情合理，無可非議。其實，想當官談何容易，不僅要具備一定條件，還得經過必要的組織程序，不是想當就當的。退一步講，只要“官本位”思想能在客觀上起到激勵人們奮發努力，銳意進取的作用，我看也沒有什麼不好。儘管被錄用的只有少數人，但多數人還是受到了一次考驗和鍛鍊，多多少少會獲得一些教益。

　　不僅如此，報考中的出類拔萃者能夠得到組織的認可和任用，應該説這也是一種不錯的導向，對那些沒有參加或將來也準備參加公務員報考者，是一種極大的鼓舞和鞭策。這對於營造一個好學上進、勇於競爭的良好氛圍，對於提高國民素質，將起到積極的推動作用。

　　當然，強調公務員報考“高燒不退”並非壞事，不是要忽視和否認它可能産生的諸如“官本位”、“學而優則仕”等後遺症，這顯然是另外一個話題了。

責編：王華