全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第五六期培訓班，14日分別在中央黨校和國家行政學院開班。中組部部長李源潮指出，要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近(11月15日《新京報》)。

　　現實工作中，確有部分喜好巴結領導、拍馬溜須但缺乏德能者得到提拔任用，部分德能兼備者由於為人老實、正派、不擅巴結與拍馬而得不到提拔。這種任人唯親、唯近的幹部提拔生態，不但導致部分地方、單位巴結領導、拍馬溜須之風盛行，形成和助長庸俗官場風氣，而且還導致德能兼備幹部選拔標準得不到貫徹落實，不利於不斷提高領導幹部的素質與水平，不利於政府各項工作做得更好。所以，重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，是提高領導幹部素質與政府工作水平及凈化官場風氣之必需。

　　一些人之所以喜好巴結領導、拍馬溜須，顯然是因為部分領導喜好他人巴結、拍馬。一些領導視他人巴結、拍馬為“尊重”，從他人的巴結與拍馬中得到心理滿足。所謂“上有所好、下必甚焉”，一些人正是看到了部分領導的此種喜好，於是極盡巴結和拍馬溜須之能事。而那些老實、正派人，特別是部分人不但不擅長巴結和拍馬，而且往往耿直敢言，因此往往被領導視為“刺頭”，受到打擊報復。正因為如此，期望所有的領導都能自動遠離巴結和拍馬之人，自覺防止任人唯親、唯近，主動重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，不太現實。

　　那些德能兼備但老實、正派的人長期不能得到重視與關心，根本原因就在於主要領導往往掌握著不受制約的人事權。在這種情形下，如果部分領導具有喜好他人巴結與拍馬的習性，一些品行不端、德能缺乏者難免要通過巴結和拍馬謀求獲得領導的好感，並借此得到提拔，甚至部分具備必要德能但不喜好拍馬的“老實人”，也可能不得不“學習”起“拍馬術”來。這樣一來，難免會導致巴結領導、拍馬溜須之風盛行。

　　正因為如此，要杜絕巴結領導、拍馬溜須的庸俗官場風氣，從根本上防範與避免任人唯親、唯近現象，真正讓那些老實人、正派人、不巴結領導的人得到重視與關心，最為根本的是要改革和完善領導幹部選拔機制，變少數領導在人事任用上的“一言堂”為群眾民主推薦，由廣大幹部職工而非少數領導決定幹部的提拔使用與職務去留，以對少數領導的人事任用權實行有效的制約。唯其如此，巴結領導、拍馬溜須庸俗風氣與任人唯親、唯近現象才能最大限度地減少，幹部任用唯德、唯能才能蔚然成風，領導幹部素質與政府工作水平才能不斷得到提升。

責編：張托雅