廣受關注的2009年廣東省公務員考試今起接受報名，4月26日舉行筆試。昨日省委組織部、省人事廳發佈了考試錄用公務員的公告。根據公告，今次考試將共招錄9600多名公務員，比去年增加1600多人。其中，省直機關及直屬機構招錄公務員2563名，在此之中招錄警察人數過千。（2009-04-01 南方都市報）

　　筆者瀏覽了一些國內城市的媒體，見到很多城市都在進行公務員考試，筆者對公務員考試有一個期待：有關部門應該完善相關面試製度，堵住漏洞，公平公正的來一場“陽光面試”。

　　公務員筆試是過得硬的，一張試卷面前人人平等，無論您是高幹子弟，還是平頭百姓，分數定高低，市民一般認為比較公平。而面試就因為“貓膩”太多而備受詬病。去年，廣東省監獄管理局網站上挂出的面試名單中，在隱藏的備註中詳細列明了哪些考生是誰的親友，有誰打過招呼。這一時疏忽泄密，不過是將“地球人都知道”的“秘密”公開罷了。就目前的面試來看，只要過了筆試關，是否錄取全憑面試單位“自由裁量”了。筆試過後，無論成績多麼靠後，在面試時都可以有“充分理由”提高面試成績而被挑選上，程序上挑不出任何毛病，而且難以追究責任。這樣一來，面試背後的黑箱就相當地黑。

　　面試留有餘地，顯然不是為優秀者留下的。公務員考試，並不像企業招聘，企業招聘是把優秀的人才選拔進來才能取得業績。但是公務員就不同了，把好的淘汰，差的留下來，對單位來説似乎影響不大。這樣一來，公務員面試的博弈就不再是純粹的能力博弈了，而是關係、人情甚至賄賂博弈，那麼沒有一個有權有錢的爸爸的人，顯然處於弱勢，哪怕分數再高都要註定會失利的。筆者曾經在某個單位進行公務員體檢，我們的科主任事後感嘆，那些自己系統的、有關係的子弟，哪怕是一個很差學校的大專生也錄用了，清華北大的高材生也成了陪襯。

　　公務員考試，如果想要杜絕舞弊，實行公開公正，取信於民，必須引入“陽光”。比如：建立由人大、政協、市民代表、學者組成的面試考官庫，隨機抽取，事先面試考官和考生相互都無法知道是誰；面試整個過程錄像留檔，能力高低，以後可以比較。包括前幾天湖南張家界招考公務員面試通過網絡公開選聘兩位網友監督員，都是一種嘗試。等等。筆者相信，只要把面試環節中的每一個程序公開，公正的陽光一定能夠照進面試的黑箱的。縱然也不能完全杜絕面試的弊病，但比起現在的面試來，起碼會好得多。

責編：任釗奇