人保部勞動工資研究所所長蘇海南日前表示，我國可實施國民收入倍增計劃。如果年均工資增長15％以上，五年左右就可以翻一番。但是要講清楚，這是一個宏觀的大盤子，在具體落實的時候，不是人人收入都翻一番，只能力爭大多數人收入有大幅度增加。（6月4日《西安晚報》）

　　勞動者薪酬低於GDP增長速度、收入分配不合理、貧富差距拉大，這些已引起民意反彈。在這種語境下，蘇海南提出的這個工資倍增計劃，使勞動者年均工資增長15％以上，五年左右翻一番，不失為縮小貧富差距，提高民生質量，維護社會公平正義的好辦法。

　　正如這位人保部專家所説，中國的ＧＤＰ增速在8％以上，最重要的是人均ＧＤＰ接近4000美元，已經是偏低中等收入國家了。也就是説，國家在整體經濟實力上，也具備了實行工資倍增計劃的條件。因此，作為政府部門，有責任讓老百姓收入增長得更快一些。然而，在現有的分配機制下，如果要實行工資倍增計劃，需過“三關”。

　　第一關，民營企業關。從現實情況看，民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老闆的手中。幾年前出臺的工資集體協商制度，在許多民營企業形同虛設。同時，無論在何種情況下，民營企業都可以以效益不好為藉口，拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。

　　第二關，壟斷企業關。通過資源壟斷等獲得鉅額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有數據表明，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2～3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5～10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。

　　第三關，物價關。現實生活中，物價的上漲，已經使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴、子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷在“倍漲”。因此，即使大部分人實現了工資倍增，如果不把物價上漲控制在溫和的範圍內，工資倍增的效果會大打折扣。

　　實行工資倍增計劃，如何順利過“三關”，值得關注。（楊金溪 原題：工資倍增計劃如何造福民眾）

責編：王華