近日記者獲悉，由人力資源和社會保障部&&進行的針對央企和國企高管收入的調研已基本結束。調研中，人社部發現央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個別國企高管領取近千萬元薪酬的現狀。（《中國經營報》11月17日）

　　雖然千萬“天價年薪”只是個別現象，但國企高管薪酬過高卻是不爭的事實。最近有媒體稱，208家上市國企發佈的2012年年報顯示，在192家國企董事長或總經理中，年薪超過200萬元的有十多位，某集團總裁以998萬元的薪酬位列榜首。國企高管究竟多少薪金才算合理呢？在我看來，討論國企高管薪酬的合理性，需先明確國企高管的身份性質。

　　國企高管究竟是什麼性質的人員？是屬於行政序列的官員還是普通的市場管理者？對其身份的界定，直接決定其薪酬取得的合理性。如果他們屬於前者，其薪酬就應當按相應行政級別來確定；如果他們是後者，那麼便需按照市場規則來確定。現實的情況是，國企高管與公務員間幾乎是相通的，不僅在級別上也有部級、局級、處級、科級之分，而且近年來國企高管調任政府要職的現象也屢見不鮮。國企高管在享受行政級別帶來的地位、待遇、權力的同時，也享受著市場名義下的高薪酬，這顯然是不合理的。

　　在一個公司治理完善、薪酬分配合理的現代企業，高管薪酬由他對企業所做的貢獻、所創造的價值來決定。相對於眾多民營企業，在一定程度上依賴於政策性扶持和壟斷經營的國企，高管究竟應得多少薪金，恐怕難有定論。因為在高管努力與國企背景之間，究竟是誰創造了更多的企業利潤，難以做出清晰界定。對於國企高管而言，薪酬的高低或許並不重要，因為企業高管代表更多的是行政職務，仕途的升遷才是他們較為關注的。正因此，雖然國企高管在表面上收入水平不及同行，但與同級別的公務員相比，他們的年薪又堪稱“天價”。

　　對國企高管而言，需要在行政職務或市場待遇中作出選擇。或者取消他們的行政級別，將他們推向市場，讓他們與市場上的職業經理人一樣，薪酬拿多拿少由市場説了算，但這要以打破壟斷行業壁壘、形成有效市場競爭為前提。或者保留他們的行政級別，其薪酬待遇完全比照其行政職務。決不能讓他們兩邊的便宜都佔，既擁有“官員”的級別地位，又拿著遠超同級別公務員的工資。