《自治區人才資源開發條例》7月1日頒布實施。條例首次明確消除城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制限制，建立和完善了人才市場服務體系。

　　條例共6章33條，包括人才資源開發的原則與重點、主體與責任、培養與引進、評價使用和流動、激勵和保障、獎勵與獎懲等內容。寧夏創新人才評價機制，打破身份、資歷、學歷、地域和所有制界限，注重品德、能力和業績，把各類人才全部納入自治區 “新世紀313人才工程”和“享受自治區政府特殊津貼”人才的推薦選拔中來。充分開發和利用國內外資源，加快實施寧夏引進海外高層次科技人才“百人計劃”，對引進的人才遵循待遇從優、工作條件從佳、增強吸引力的原則，在戶口、住房、交通、養老保險、醫療保障、職稱評聘、收入分配、成果獎勵、子女入學等方面給予傾斜。

　　截至目前，全區人才總量已經達到35.78萬人，佔總人口的5.8%。其中，專業技術人才17.41萬人，經營管理人才5.53萬人，高技能人才4.53萬人，農村實用人才5萬人。專業技術人才中，副高以上職稱的1.71萬人。（記者 王海英）

責編：韓淩默