近日出臺的《河南省生産安全事故隱患排查治理規定》將職工身體欠佳或情緒異常作為生産安全事故隱患，列入到生産經營單位排查治理範圍之中，該規定還給了職工以“身體欠佳或情緒異常”為由請假的根據，被稱之為“情緒假”。

　　這則新條款一經發佈便引發了廣泛熱議……

　　進步

　　“我們對安全生産的理解，不能僅僅停留在關注身體健康的層面，精神、心理是否健康也該是確保安全生産的應有之義。”河南省人大常委會委員房衛平説。河南本次下發的《河南省生産安全事故隱患排查治理規定》，首次將情緒異常列入生産安全事故隱患排查治理範圍，正是著眼於此。

　　按照該規定要求，出於安全生産的需要，參與一線作業的工人有責任將身體欠佳或者情緒異常的情況及時向自己的班組長報告。

　　一份來自鄭州市總工會的最新調查顯示，近年來，超過半數的企業職工長期處於超負荷、超強度、超時間的工作狀態，職工心理疾病和精神疾患群體性發生並呈逐年上升趨勢，外來工尤其是農民工還普遍面臨著工作時間長、心理壓力大、收入低、工作不穩定等問題。

　　“當前職工情緒異常問題不容忽視。”談起此次情緒異常列入生産安全事故隱患排查治理範圍的初衷，河南省安全生産監督管理局有關負責人介紹説，因為一線工人的心理問題和身體健康問題而導致的操作不當，往往很容易給職工生命造成傷害，給企業財産造成巨大損失。現實中還有一些企業不顧職工感受、強迫職工高負荷勞動導致安全事故發生的極端事例，教訓特別深刻。

　　而與之對應的是，當前無論是國家或地方層面的安全生産法律法規，都沒有提及職工精神安全問題。

　　熱議

　　鄭州緯二路小學的李老師説，教師心情不好或情緒異常同樣會影響到學生，給教育教學帶來不良後果。放“情緒假”，在日本等國外的教育界早有先例，老師可以借機出去旅遊。

　　一些支持“情緒假”的網友在網上發帖建議説，十分期待河南有關部門和單位的下一步行動，把新規定進一步落實好。比如，如何界定有沒有情緒、如何確定該不該給假、怎樣決定假期的長短等等，都值得好好研究，應該做到有章可循。

　　“情緒問題絕不僅僅是放幾天假就能解決的，一遇情緒問題就放‘情緒假'，是一種過於簡單消極被動的措施，治標不治本。”反對者認為，和身體欠佳可有醫院出具診斷證明不同，情緒異常目前沒有具體的標準和儀器來界定、量化，只能依靠一線管理人員具備較強的心理健康理論知識後去判斷，對企業來説，執行起來十分困難，甚至也存在對於職工會濫用“情緒假”的風險。

　　河南一家科技公司的人力資源部經理也不贊同讓員工休“情緒假”的做法：“不能排除會有人以情緒不好為藉口請假去做別的事情。而且誰都有情緒不好的時候，如果一有情緒便去請假，那公司、單位還能正常運轉嗎？”

　　記者調查發現，包括公交車司機在內的一些職工對於休“情緒假”並不樂觀。鄭州72路公交車的一名司機説，誰會告訴領導“我情緒不好所以需要請幾天假”，還想不想幹了？“畢竟，如果一直説自己情緒不好，要求無限期的休假，公司也不會答應。”

　　期待

　　記者調查了解到，如電力、建築、石油、化工、交通等特定行業，對一線崗位作業工人的心理健康安全的關注和管理格外重視，職工休“情緒假”早已成為這些特殊行業工人的“特定需要”。

　　“‘情緒假'其實就是工人情緒異常回避制度。”對於礦工有時需要短暫休息幾天來緩解情緒異常狀態，中國平煤神馬集團大學生採煤班班長董剛感受特別深刻：長時間在地下勞動、工作環境相對封閉和隨時有可能遇到的突發狀況等，很容易誘發一線礦工出現煩躁易怒、情緒低落、緊張過度等心理問題。

　　由中國平煤神馬集團七星公司煤礦開拓四隊班長白國周自創的“白國周班組管理法”，目前正在全國煤礦系統推廣和學習。而其中一項重要內容就是“三必談”——發現情緒不正常的人必談、對受到批評的人必談、每月必須召開一次談心會，要求各區隊班長每天必須在班前對所有當班職工進行情緒確認。

　　河南省中原經濟區研究會副會長馮宛平説：“把情緒異常列入生産安全事故隱患排查治理範圍，企業依靠心理梳導、人文關懷等‘軟管理'方式幫助職工梳理心緒，都值得推廣和提倡。”（記者 余嘉熙 本報通訊員 朱筱丹 周懰偉）