9月15日，牟陽在辦公桌前簽發文件。

　　湖北宜都官方回應25歲女幹部提名鎮長符合程序

　　25歲、女幹部、提名鎮長，這幾個關鍵詞將湖北一個山區小鎮的年輕女幹部推到了網絡輿論的風口浪尖。在宜都市某鎮工作僅三年的牟陽即被提名為鎮長，於是，“官二代”“潛規則”“違規提拔”成了網絡質疑的焦點。

　　提拔牟陽的過程是否存在違規操作？“提拔”的背後是否真的有“後臺”或者“潛規則”？新華社記者帶著這些疑問，趕赴宜都進行了調查。

　　新聞回放

　　火箭式提拔引網民猜測

　　不久前，一篇名為《湖北宜都市將現25歲美女鎮長》的帖子引發網絡關注。這篇帖子稱：牟陽，1986年6月出生，2004年－2008年就讀于中國傳媒大學；2008年8月－2010年5月在紅花套鎮黨政辦工作；2010年6月－11月任宜都市統計局辦公室副主任；2010年12月至今任紅花套鎮黨委委員、副鎮長；2011年8月，任五眼泉鎮黨委副書記、提名為鎮長人選。

　　年僅25歲的牟陽工作三年就提名為一鎮之長，提拔的原因成為網友質疑的焦點。

　　官方回應

　　提拔屬破格　程序合規定

　　宜都市委組織部接受記者採訪時表示，牟陽被任命為五眼泉鎮黨委副書記、提名為五眼泉鎮鎮長的情況屬實。

　　作為對網友質疑的回應，宜都市委向記者提供的一份《關於牟陽同志任職有關情況的説明》有這樣的表述：根據上級黨委關於鄉鎮領導班子換屆結構配備要求和工作需要，宜都市對思想素質好、有工作能力和發展潛力，群眾認可的年輕幹部和女幹部按照規定選拔。

　　此外，這份回應説明中還介紹了牟陽的履歷情況：牟陽是2008年湖北省委組織面向社會公開招考的選調生。參加工作以來，相關工作曾獲得國家相關部門和宜昌市相關部門獎勵，表現出較好的綜合素質和一定的發展潛力。去年年底宜都市根據湖北省幹部工作“六個一批”要求，面向宜昌市公開選拔鄉鎮領導班子成員，該同志以綜合成績第二名被任用為宜都市紅花套鎮黨委委員、副鎮長。

　　最後，回應説明中還表示，牟陽同志提名是嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的相關規定進行的，程序規範。其父母均為宜昌市普通職工。

　　宜都市委常委、組織部長王大發接受記者採訪時表示，根據《中共湖北省委關於鄉鎮黨政幹部選拔任用工作的若干意見》，牟陽在副科級崗位上工作還不滿兩年，一般而言，達不到提拔為正科級的年限，但她是選調生，湖北省2001年7月下發的《湖北省選調生選拔培養管理暫行辦法》中規定“選調生在基層工作三年以上的，經考察，表現特別優秀的，可破格提拔擔任鄉鎮（街道）黨政正職”。

　　“正是基於這些規定，同時又是換屆工作對幹部年齡、性別結構配備的需要，牟陽又是本市範圍選調生中表現比較突出的，組織上才予以破格提拔。”王大發説。

　　記者調查

　　當事人得知提拔覺“意外”

　　記者15日來到牟陽工作的五眼泉鎮，不過撲了空，牟陽到五眼泉鎮中小學進行安全工作檢查去了。隨後記者來到五眼泉鎮中小學，在校園裏見到了牟陽。見到記者，握手寒暄後，她言語不多。

　　對於自己一夜之間成為“網絡紅人”，畢業于中國傳媒大學電視與新聞學院編輯出版專業的牟陽並不感到意外。她説：“網友有質疑很正常，他們爭議的焦點我也能理解。”牟陽説自己起初對提名鎮長也覺得“有些意外”。

　　“我也是8月5日公示的時候，才知道自己被提名鎮長。有些意外，但我服從組織的安排”。

　　16日記者趕到牟陽以前任職的紅花套鎮採訪，紅花套鎮一位負責人介紹了今年換屆民主推薦的情況，他説，在換屆民主推薦的基礎上進行二次推薦時，宜都市委組織部下來要求我們推薦兩個正科級職位，其中破格提拔要求30歲以下，整個紅花套鎮符合被推薦條件的6個副科級幹部中僅有牟陽1人在30歲以下，符合破格提拔條件。

　　據了解，牟陽的父親牟少柱早先受聘于宜昌市紀委，是一名司機，1991年通過調配進入宜昌市紀委正式編制，現為辦公室正科級檢查員，而其母親楊承芬是宜昌市商業銀行退休職工。

　　據新華社