汪洋在市縣組織部長培訓班上強調：組織部長要當好黨委選賢任能的重要把關人

　　對表面上政績很好但沒有做到科學發展的幹部，組織部門在考核過程中要拿出數據來，存在嚴重問題的堅決不予重用，真正樹立選賢任能的正確導向

　　要保持政治上的清醒，嚴格按照黨的原則和政策辦事，對上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話；對下不封官許願，不以權謀私；對同級不討好賣乖，不跑風漏氣

　　本報訊 （記者任朝亮 通訊員粵組、岳宗）3月19日下午，中央政治局委員、省委書記汪洋出席全省市、縣組織部長培訓班並作重要講話，強調組織部長要當好黨委選賢任能的重要把關人。

　　汪洋對近年來全省組織系統的工作予以充分肯定。他指出，近年來，全省各級組織部門圍繞中心、服務大局，奮發有為、開拓進取，各項工作都取得了明顯成效，為加快轉型升級、建設幸福廣東提供了有力組織保障。特別是去年全省市縣鎮村四級換屆，全省組織系統在各級黨委的領導下，全面貫徹落實中央和省委的有關精神，認真履職、紮實工作，確保了換屆工作風清氣正、心齊氣順，一大批德才兼備、群眾公認、能夠推動地方經濟社會發展和參與國際競爭的領導幹部走上了更加重要的崗位，為全省發展提供了有力保障。

　　汪洋指出，選賢任能是一個與時俱進的概念。現階段的“賢”，一要有堅定的信仰，就是要堅持走中國特色社會主義道路，為人民群眾謀福利，為實現中華民族的偉大復興作貢獻；二要有良好的品德，包括個人品德、家庭道德、職業道德、社會公德。現階段的“能”，就是既能和別人合作共事，又能自己獨當一面。選賢任能，就是要建立一個培養、發現和使用人才的科學制度。

　　汪洋強調，選賢任能是各級黨委及組織部門的重要職責和基本功，也是黨的事業能否興旺發達的關鍵。當前的新形勢新任務對選賢任能提出新要求新挑戰，我們必須進一步深化對選賢任能的認識。一要深刻認識到選賢任能是堅持黨在社會主義初級階段基本路線不動搖的重要基礎。只有通過選賢任能，才能確保各級領導幹部有堅定的政治理想、敏銳的政治識別力和執行力，真正做到對黨的基本路線思想上堅信不疑、政治上堅定不移、行動上堅決貫徹，使事業始終沿著正確的方向前進。二要深刻認識到選賢任能是落實核心任務，切實當好排頭兵的必然要求。廣東要切實當好推動科學發展、促進社會和諧的排頭兵，完成加快轉型升級、建設幸福廣東的核心任務，必須付出長期艱辛的努力，也必然對幹部的能力素質和精神狀態提出更高的要求。三要深刻認識到選賢任能是破除選人用人陳舊觀念的迫切需要。新形勢新任務要求我們必須選好用好幹部，但一些傳統思維定勢影響了選賢任能的實現，比如，在幹部選拔方面看經濟增長、GDP總量多，看民生改善、社會建設、黨群幹群關係、群眾幸福的少；民主推薦時，大家往往按論資排輩來投票等等，必須堅持用既賢且能的幹部，才能破除錯誤的選人用人觀念。四要深刻認識到選賢任能也是回應社會關注的迫切需要。人民群眾和社會對幹部工作越來越關注，迫切希望幹部選拔真正做到公開、公正、公平，真正體現重民意、重公論。只有真正做到選好幹部用好幹部，增強幹部工作透明度，才能有效消除社會對幹部選拔工作的疑慮和偏見，為黨委選人用人創造良好的社會環境。

　　汪洋強調，組織部長要全力當好黨委選賢任能的重要把關人。一要明確選賢任能的標準。堅持“德才兼備，以德為先”的用人標準，以科學發展觀引導正確用人觀，對表面上政績很好但沒有做到科學發展的幹部，組織部門在考核過程中要拿出數據來，存在嚴重問題的堅決不予重用，真正樹立選賢任能的正確導向。二要拓寬選賢任能的視野。要看得遠，打破年齡、性別、地域、行業等界限，消除用人上的死角和空白點，廣攬各方人才；要看得深，善於發現人才“潛力股”、善於發掘“潛人才”；要看得久，不但要看幹部的一時一事，而且要看幹部的全部歷史和全部工作。三要把握選賢任能的規律。把握幹部的成長規律，在選人用人時量才使用，適時使用。把握幹部的培養規律，有意識地培養，有計劃地培訓，有目的地鍛鍊，有選擇地強化跟蹤。把握幹部的選拔規律，既要堅持黨管幹部原則，又要尊重群眾的意見。四要完善選人用人制度。積極探索突破重點、難點問題的新途徑，對幹部不能“下”的問題，打通幹部在不同體制流轉的問題等，作一些制度性探索。注意各種制度之間的銜接配套，加快建立職務與職級並行制度等。五要嚴守選賢任能的政治品質和職業操守。要保持政治上的清醒，嚴格按照黨的原則和政策辦事，對上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話；對下不封官許願，不以權謀私；對同級不討好賣乖，不跑風漏氣。要堅持實事求是，對黨負責，對歷史負責。要不為名利所惑、不為浮華所動，堅決抵制各種用人上的不正之風。

　　省委常委、組織部部長李玉妹作開班動員。全省市、縣(區)組織部長，省委組織部正處職以上幹部約180人參加了會議。