12月5日，人社部、發改委等9部委召開會議，要求確保元旦春節前農民工工資基本無拖欠，各地應限時處理集體勞動報酬爭議和小額爭議。10人以上集體勞動報酬爭議，當天立案並在7日內結案，其中人均涉案金額1000元以上的案件，由仲裁委員會主任掛牌督辦。網友為9部委聯合督辦追討欠薪問題表示支持，認為年底討薪問題頻繁，9部委支持清理欠薪問題，打擊惡意欠薪，是保護農民工利益，維護社會穩定的有力舉措，得民心，順民意。有網友認為，清理欠薪，幫助農民工討薪，不僅要下大力度，還要明確懲罰措施，對於出現大規模欠薪問題，追討不利等情況進行問責。還的有網友指出，由於房地産不景氣，要防止開發商拖欠工程款，督促開發商和施工單位儘快將各種款項落實到位。網友建議，在年底幫助農民工討薪，司法機關應該加強效率，特事特辦，防止程序拖拉導致問題激化。

　　網友支持9部委幫助農民工討薪，正規渠道有力才能防止過激行為。網友“柳青河”説，年關工資不結算，此時最傷民工心！農民工辛苦一年不容易，最討厭的就是欠薪單位，人家付出辛勤和汗水，給報酬天經地義，唯有雷厲風行才能讓農民工利益獲得保障，否則農民工必然採取一些“跳樓”、靜坐等過激行為。河南一網友説，辛辛苦苦一年，就盼著拿回家過年，九部委的措施讓我們農民兄弟看到希望，有了為農民工做主的單位才能讓農民工安心工作，尋求正規渠道討薪。

　　加強問責才能讓幫農民工討薪提高效率，落實到位。網友“sj384105000”認為，7天結案提法很好，可以提高效率防止拖拉，但如果完不成這一任務農民工如何繼續獲得支持？是否有更高的投訴渠道，是否對落實不到位的官員進行處理？誰來監督？網友“天天33”説，中國各項措施不是不多，農民工討薪也不是找不到支持的部門，但有些部門就是完不成上面所作的規定，不論什麼原因，最後農民工還是會被踢來踢去，找完這個部門找哪個部門，最後最直接的方法還是“堵路”等行為藝術最為有效。中國很多問題不是沒有解決措施，而是落實不到位，最後不得不靠領導出面解決，農民工討薪也是如此，如果不能讓權力來個“狠”的，討薪問題還是無法解決，所以問責是關鍵，誰沒有完成任務直接考核不合格，甚至降級撤職，這樣才能讓官員害怕，才能真正提高效率。

　　追討欠薪更要督促開發商及時給付工程款。網友“hgl7312”説，今年日子最難過的要數房地産建築企業了，今年房地産市場不景氣，造成開發商沒錢支付工程款，建築企業大部分都屬於帶資墊資施工，但到了春節由於開發商沒錢支付工程款，造成大面積的工程建設民工及材料供應商圍鬧建築工地及建築公司房産公司，我認為這樣的事件今年很難避免，如發生這種事情，政府應該從開發商為源頭問責工程款的支付情況，有沒有帶資、墊資的現象。網友“LEE”表示，作為施工單位的人員，壓力很大。主要是開發商和建設單位不撥工程款，施工單位“巧婦難為無米之炊”，希望執法單位能夠支持施工單位，在執行時找準源頭。

　　司法機關應設立專門機構，減少程序迅速立案結案，特事特辦。網友“天際一顆星”説，關心農民工討薪是好事，但討薪有法可依的，為了什麼不直接走法律程序呢？從勞資糾紛仲裁到欠薪糾察，司法機關如果能夠設立一個追討欠薪的臨時性的專門機構，讓農民工投訴更加簡潔，就可以避免農民工遭受欠薪不知到哪説理的問題，也不會動輒採取過激手段。網友“huoe”説，司法手段對於追討欠薪最為有用，但程序最為繁瑣，執行也非常麻煩，年關臨近，如果能夠設立一個臨時部門，組織一個追討欠薪辦公室，特事特辦，及時溝通，減少程序，農民工必然拍手稱快。

　　幫助農民工討薪要防止“抓大放小”，應該一視同仁。網友“酒沒喝好”質疑説，幫助農民工討薪怎麼能夠根據討薪人數設置級別？這是明顯的抓大放小。違法的事情還需要有人數標準？如果都採取這種措施，必然讓農民工將問題變大，一個人討薪不如一群人討薪的導向作用必然導致群體性問題增多。(記者 曲源)