近日，中組部部長李源潮在浦東幹部學院的講話通過《人民日報》刊發，李源潮在講話中指出：領導幹部要從基層來到基層去。大意是要樹立重視基層的用人導向，讓優秀人才到基層去，讓領導機關幹部從基層來（人民網）。

    何為基層？筆者認為應該是在黨和政府的組織序列中，層級處於基礎的那幾級組織，通常指縣及以下各級組織。“上面千條線、下面一棵針”，我們黨和國家政策都通過基層來貫徹和執行，在群眾眼中，基層就是黨和政府。基層的工作情況如何，直接反映了黨和政府執政為民的理念貫徹情況如何，基層幹部的作風情況，直接體現黨和群眾的聯絡情況如何。基層作為條件最為艱苦的地方，工作局面複雜，工作事項具體，一些基層幹部，長期默默無聞在基層工作，大部分幹部科員到退休，一定程度挫傷了基層幹部幹事創業的積極性， “不求有功、但求無過”，“得過且過”的消極因素一定程度存在。

    從基層選拔幹部，不僅體現了科學的用人導向問題，而且體現了黨和政府對基層工作的重視。從用人導向層面來看，讓幹部經過基層艱苦條件和複雜環境的錘煉，具備處理複雜局面和駕馭全局的領導能力，避免幹部成為繡花枕頭，這是科學使用幹部的需要；再通過從基層選拔幹部的用人導向，從而體現了黨和政府對基層工作的重視，讓基層幹部看到了希望和前途，激發幹事創業的積極性，更加樹立為民執政的理念，讓黨和國家的惠民政策不折不扣執行了群眾中去，築牢黨的執政基礎，具有深遠的意義。

    當然，提拔作用有基層工作經歷的幹部，要防止只重經歷不看能力，要建立從基層評價幹部、發現人才的有效機制；選派機關幹部到基層煅練，要防幹部到基層渡金、走過場，時間一到就提拔等現象，要建立基層幹部實績考核機制，能不能提拔，要看在基層工作的成績單，要讓群眾來評判幹部的好壞。(王旭東)

責編：許桂梅