2月16日，記者在北京、天津、鄭州等地分別走訪了一些機關單位，實地調查節後第一天的到崗情況。大多數地方和部門工作人員的到崗情況都比較好，在週六的“補班”中，保持了正常上班狀態。但是在調查中也發現，有部分機關還存在缺崗現象。(2月17日《人民日報》)

　　節後機關作風，向來都是公眾關注的焦點。透過記者的調查可以看到，中央大力推進的改進工作作風的要求，在各地、各部門、各行業得到了落實，機關工作作風相對於往年有了很大的改觀。但是，節後缺崗和“人在崗心在過節”的現象，仍然不同程度地存在──無心服務，懶散懈怠。

　　節後機關狀態是作風建設的一面鏡子，節後機關缺崗和“心在過節”，並不止于個體的影響，尤其是處於公共服務一線的機構，每個崗位都是服務中的一節鏈條，任何一個缺失或者鬆動，註定無法使得服務正常化，服務的效率與成色也大打折扣，給急需服務的群眾帶來很大的不便，從而透支群眾對政府的信任。因而，無論是不是直接服務群眾的機關，上班身心到位，既是政府公務的職責要求，也是群眾辦事的熱切期盼。

　　當然，在節後機關作風“變”與“不變”之間，可以窺見“還在過節”的強大心理慣性，既反映出機關作風缺少更強力的規則約束，也表明監管根子裏的太過寬容。中央大力推進的改進工作作風要求，在落實層面上變身機關工作人員的自覺行動固然必須，而在制度機制上加以完善，變成常態更是題中之義。

　　轉作風的根本目的是提高辦事效率、貼近群眾、方便群眾。因此，轉變作風只有把百姓滿意度當做判斷的“風向標”和“試金石”，才可能建立規範的服務機制和制約有力的監督機制，轉作風才能形成常態。節後看作風，既是檢驗改進作風的新成效，更是持續推進作風轉變的新起點，應著眼長遠，嚴格規章制度，加強監督處罰，把籬笆扎得更牢固，更好地服務群眾，將改作風不斷深入下去、防止不良作風的趁機抬頭。(房清江)