本報訊（記者 宋潔） 從5月30日開始到8月4日，我市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部完成了公開報名、資格審查、業績潛能評估、組織考察、綜合面試等工作，50名優秀年輕複合型幹部勝出。

　　在公開報名階段共接收報名材料785件，通過資格審查有744人符合條件，進入業績潛能評估環節，按業績潛能評估得分從高到低排序，確定了252名考察對象人選。為了充分掌握、全面了解每名考生的情況，市公開遴選辦組成10個考察組，深入106家單位，對每名考察對象人選進行了全面考察。考察時不僅考察每名人選的政治表現和工作情況，同時了解其興趣愛好和外語水平。總體看，252名考察對象政治素質好，綜合素質高，工作實績突出，工作作風紮實，個性特徵鮮明，興趣愛好廣泛，符合複合型人才標準。考察後，有240名幹部進入面試。面試工作採取結構化面試和“大評委制”方式進行，每個面試考場由7名專家評委和10名大眾評委組成。專家評委由武漢市委組織部選派有關方面的領導和專家擔任，大眾評委由我市市本級的“兩代表一委員”組成，面試實行100分制，專家評委佔80%，大眾評委佔20%。面試結束後，市公開遴選辦分職位按業績潛能評估和面試成績各50%對240名人選進行了統分、排序，最終確定了50名人選。

　　在確定的50名擬定人選中，正處級縣級黨政副職職位1人，市級部門及區屬正處級領導職位17人，副處級縣級黨政副職和街道辦事處副處級領導職位7人，市級部門副處級領導職位18人，區級部門副處級領導職位7人。來自西安市本市幹部20人，西安地區的中省單位、國有企業、高等院校及科研院所幹部30人；大學學歷27人，研究生學歷23人；男33人，女17人；少數民族幹部2人；非中共黨員幹部2人；正處級領導職位（含正處級縣級黨政副職）擬定人選平均年齡32.6歲，副處級領導職位擬定人選平均年齡30.6歲。（擬定人選公示名單見2版）

　　作者：宋潔