昨天，西安文理學院進行著一場激烈的考試，那就是西安市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部面試工作。經過前一階段的資格審查、業績潛能評估和組織考察之後，西安市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部共有240人參加面試，角逐18個正處級和32個副處級領導職位。

　　相關專家擔任專家評委

　　“在規定的時間內，回答提前設定好的題目，不再設置考官提問，也不追加問題，一問一答形式的考試，便是結構化面試。”西安市遴選辦工作人員説，這次面試重在考驗實踐能力和解決問題的能力，實行大評委制，主要測評應試者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變處置能力、形象氣質和心理素質，試題由西安市遴選辦委託外地有關專家命制。

　　兩代表一委員、幹部群眾代表組成了大眾評審團

　　昨天的面試共分為三個考場，分別負責正處級、市級部門副處級和縣級黨政副職（含正處級）、區級部門、街道辦事處副處級領導職位的面試工作。每個考場安排7名專家評委和10名大眾評委，為確保面試工作公平公正，專家評委由市遴選辦邀請武漢市相關專家擔任，大眾評委由西安市市一級“兩代表一委員”和幹部群眾代表組成。面試實行100分制，專家評委佔80%，大眾評委佔20%。每位考生在規定的時間內回答兩個問題，評委依照測評要素和評分標準打分並現場向考生通報面試得分。

　　人性化的考試結構

　　在考試現場，記者看到一位特殊的考生，慈澎馨是一位懷有身孕的考生，她告訴記者，這次考試每個環節都很公平，當場考生便可得知面試成績。“我一路參加考試過來，並沒有因為我身體原因等環節受到影響。”

　　“我早上6點半就來考場了，先集中抽號，隱藏了姓名，手機也上交了，連去衛生間也有監考老師陪著。這次考試很公平，自己也考得比較滿意。”考生楊溢告訴記者，早上7點進來後，組織部工作人員耐心地給大家講解了考試要求和紀律，在候考期間給大家提供了盒飯、水果、酸奶，並放映電影以緩解候考考生的壓力。

　　鐘部長告訴記者，“我們能為考生想到的事情都要替考生服務，比如面試完如果時間晚了可以組織車輛，安排考生回家，這都是我們應該做的。”

　　面試結束後，市遴選辦將按照業績潛能評估得分和面試成績各佔50%的比例計算出考生綜合成績，按照成績由高到低的順序最終確定50名正、副處級領導職位人選，之後報經市公開遴選領導小組確認後，預計下周向社會公佈。

　　文/圖本報記者宜茜