“在懷孕六個月的情況下，平頂山市一中卻把我解聘了”，近日，33歲的女教師賈某向本報反映，作為學校的一名正式老師，在辛辛苦苦教書育人8年之後，日前卻領到了解聘通知，讓她不能接受。

　　平頂山市一中方面表示，在下發解聘通知前並不確定賈已經懷孕，解聘是因為其曠工超過時限。

　　【事件】

　　懷孕6個月，女教師遭解聘

　　賈某介紹，2004年，她大學畢業後進入到平頂山一中教書，成為該校一名正式在編教師。今年的3月份和5月份，她以患膽囊炎、身體不適為由，先後兩次請假，時間分別為一個月。

　　沒有想到的是，6月5日和6月7日，學校在3天內先後發出兩份通知，前一份稱賈某請假已經逾期，未履行續假手續，沒有參加孕檢，違反了計劃生育有關規定。後一份則稱賈某從5月3日曠工至今，根據規定，學校研究決定，自6月8日起解除勞動聘用合同。

　　賈某説，她有兩段婚姻，和前夫有一個孩子，雙方在今年3月份離婚，孩子判給了前夫撫養。後來她再婚，目前已經懷孕6個多月，由於現任丈夫未曾生育，所以符合相關政策。

　　“根據國務院下發的事業單位試行人員聘用制度的意見，女職工在孕期、産期和哺乳期內不得解聘”，賈某説，自己已經30多歲了，除了工資外沒有其他收入，“解聘對我打擊太大了”。

　　【回應】

　　校方稱之前並不知情，解聘是因為曠工時間長

　　在平頂山一中，副校長王獻星介紹，賈某確實是該校的正式教師。今年3月28日，她以住院治療膽囊炎為由，向學校請假一個月。到期後，5月3日，她又以傷口感染需要繼續治療為由，再次請假一個月。第二次請假，雖然年級主任、教務科長、主管副校長簽了字，但校長未簽，而根據學校規定，一週以上由學校審批。

　　此後，學校接到反映，稱賈某請假懷孕生子，校方多次通知賈來學校，被賈以各種理由推託。6月7日，鋻於其連續曠工35天的實際情況，學校做出了解除勞動聘用合同的決定。直到6月8日，賈某來學校、校方宣讀解聘通知時，她才明確説自己已經懷孕6個多月。“學校做出這一決定是有依據的，也已經將處理結果上報給辦事處、教育局和人事局。”

　　【進展】

　　明日將進行勞動仲裁，律師稱校方可另行處理

　　採訪中，賈某稱，她已經向平頂山市勞動仲裁委員會提出申請，6月14日已經受理，7月12日將開庭。平頂山一中方面也表示，學校也在為仲裁準備著，“等著讓仲裁委員會裁決吧”。

　　大滄海律師事務所鄭州分所主任唐軍稱，賈某隱瞞事實向學校請假，做法不妥，但其處於懷孕期的事實存在；學校在做出解聘通知後，出現了新的事實，學校應該重新研究，可以做出另行處理。