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紅網長沙6月29日訊（瀟湘晨報記者 彭滔 實習生 劉龍龍）今年50歲的李玉蘭，在一保險公司靖州支公司（以下簡稱靖州公司）幹了21年的炊事員，2010年被確診患有尿毒症。此前，公司一直沒有為她簽訂勞動合同和辦理保險。生病時，李玉蘭被要求籤訂一份《協議書》，該協議約定，李玉蘭是承包經營的食堂，雙方之間是勞務關係，不存在勞動關係，根據李玉蘭自行繳納的養老保險憑證，公司對她進行一次性補償21650元。2011年8月18日，李玉蘭向靖州苗族侗族自治縣法院提起訴訟，要求靖州公司賠償她未能享受醫療保險待遇的損失。由省法律援助中心指派，懷化市法律援助中心律師擔任為其辯護。
法院一審認定，李玉蘭在靖州公司連續工作的21年裏，接受用人單位的管理，並享受了用人單位給予的部分福利待遇。雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係，並視為已訂立無固定期限勞動合同，靖州公司應立即與原告補訂書面勞動合同。
在李玉蘭患病時，靖州公司以協議書的形式，試圖免除法定義務，這種行為是“乘人之危”，該協議無效。遂判處靖州公司支付李玉蘭生病期間工資10200元，賠償她未能享受基本醫療保險待遇損失50932元。
公司不服，上訴。今年4月6日，懷化市中級人民法院駁回上訴，終審維持原判。
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