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據人民網 新聞背景：據報道，在安徽省池州市青陽縣國土局國土資源中心所(分局)管理崗位的面試入圍名單中，成績僅為17分和18分的兩名考生竟拿到了“通行證”。
莫為缺陷披上合理外衣
在百分制的招考筆試中，如此低分竟能進面試，難怪人們要發出“天方夜譚”的驚呼。相關部門“沒有設置最低合格分數線”的解釋顯然難以服眾。就算是程序得到了嚴格公正的執行，也不該試圖為招聘制度本身存在的缺陷披上合理的“外衣”。
其實，劃定一條最低分數線能有多難？究竟是懶惰疏忽還是根本不想劃？看來，“各自為政”的招聘，不僅要強化公開透明，還亟待制度規範。
(四川唐 偉)
新聞背景：日前，由武漢市治庸辦與武漢廣播電視總臺共同舉辦的“電視問政”中，登臺亮相的多位官員就相關問題的整改承諾落實情況接受了市民監督。
臺上承諾還須台下落實
武漢“電視問政”的治庸新形式，讓官員們有機會直面百姓、直面問題。“期中考試”的麻辣風格，對個別習慣套話、空話的官員來説實屬不留情面的檢測，有利於敦促他們提高業務水平與工作能力。因此，“電視問政”不啻為一劑以強化監督為核心的治庸良方，通過公開問責讓公務人員的績效考核由虛而實。
雖然，現實中久拖不決的老大難問題，經過“電視問政”、“網絡問政”的公開化，常常能夠收穫相關負責人的整改承諾，但從承諾走向操作的環節，才是群眾利益真正得以實現的關鍵。只有將台下落實也置於有效監督下，臺上的表現才能成為工作的常態，“電視問政”也才不會淪為作秀形式。
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