職場熱點話題大家聊

　　最近職場最熱的話題莫過於人力資源和社會保障部(下稱“人保部”)將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。這一表態，隨後引發社會各界廣泛關注。儘管超過70%的網友反對退休金領取年齡延遲，但是這並不影響人保部開展“延遲退休年齡”有關政策的研究。目前，人保部已經厘定在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。

　　網友“一隻魚”：即便我50多歲的時候仍可以工作，但也沒有什麼企業願意使用50歲的人。退休年齡不夠，又找不到工作，這中間幾年就意味著沒有收入。

　　網友“zheng”：我國更需要建立彈性退休制，就是能使有勞動能力又有就業意願的人能夠多工作，能使缺乏勞動能力非常願意按時退休的人及時退休。值得一提的是，我國部分地區已經開始對彈性退休制進行探索。從去年10月1日起，上海實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續，併發布有關試行意見，規定延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

　　網友“小王”：我媽今年48歲，下崗多年的她恨不得早點拿到退休金，儘早有穩定的收入。顯然，如果延長退休年齡，她肯定不是受益者。

　　網友“正義”：儘管推遲退休年齡可以適當增加退休工人的工資收入，緩解養老基金缺口，緩解國家財政支出壓力。但推遲退休年齡嚴重影響就業，使年輕人的就業更加困難，就業矛盾更加突出，其帶來的副作用遠遠超過退休基金的缺口矛盾，所以根據我國的具體情況和就業形勢目前推遲退休年齡的時機還不成熟。

　　網民“自由的古德曼”：人社部擬彈性延遲養老金領取的年齡，問題本身無正誤，具體到人各不同，不能一概而論。關鍵是受損益群體的多寡和受損益的力度大小，這涉及被擁護或被反對的程度。(記者 李瓊)