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天山網訊(通訊員翟浩宏報道)奎屯市把鄉村、社區作為培養幹部的“試驗田”，通過“四傾斜”，促年輕幹部較快成長。
資金向一線傾斜。奎屯市政府將基層建設納入財政預算，每年都安排專項資金用於改善基層辦公條件、優化基層服務設施和組織青年幹部培訓。幾年來，通過劃撥土地和土地置換，先後為38個社區修建辦公場所，完善服務設施，配備了辦公設備。
政策向一線傾斜。奎屯市對大學生村官在村委會主任、村黨支部書記崗位上連續工作3年以上，並且自願繼續留任鍛鍊的，給予副科級待遇；對行政、事業單位在職幹部自願到社區黨支部書記崗位鍛鍊且經過組織考核、考察合格的，給予副科級待遇；對長期從事社區黨支部書記工作，經驗豐富、工作表現突出、群眾認可的工人，破格提拔為幹部並享受副科級待遇；對有基層工作經驗的幹部優先提拔使用。
力量向一線傾斜。該市通過增加社區領導幹部職數、增加幹部編制，從行政、事業單位中擇優選任30余名社區黨支部書記，從未就業大學生中選聘200余名幹部，從城鎮失業人員中選聘300余名公益性崗位人員，充實到社區一線。
待遇向一線傾斜。奎屯市出臺社區領導幹部津貼補貼辦法，提高了社區工作人員待遇，將社區工作人員績效獎勵標準由原來的每人每年5000元，提高到現在的每人每年8000元。
奎屯市“四傾斜”政策的實施，激發了年輕幹部、大學生村官、未就業大學生和失業人員投身基層服務的工作熱情，鍛鍊幹部，提高基層建設規範化、信息化服務水平。
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