【本報綜合訊】一份最新調查警示稱，雖然面臨技術斷層，但澳大利亞企業還是沒有意識到使用經驗豐富的年長員工。

　　據《澳洲日報》報道，澳大利亞管理學會(AIM)維多利亞州分會年度調查顯示，近八成企業承認勞動力技能出現差距，但它們大多數並沒有充分利用成熟職工的技術優勢來填補鴻溝，反而依賴於培訓新人。

　　澳大利亞技術差距報告發現，在表示遭遇技術斷層(即企業技能需求和現有職工能力的差距)的企業中，只有3%的公司正在聘用嬰兒潮世代出任指導性工作。

　　在受調查的1685名企業主管和專業人員中，只有兩成稱公司擁有利用退休員工技能的相關計劃。

　　AIM維州分會執行長蘇珊(Susan Heron)指出：“大多企業都以培訓新人來彌補技術差距，但他們卻忽視了具有經驗優勢的年長職員，這就是技術盲點。”

　　吉拉德政府也在致力於幫助僱主留住年長職工。隨著澳大利亞人口老齡化，未來將有更多年逾65歲的老人領取福利而不是支付稅款，因此聘請老齡人口對企業和經濟而言是雙贏局面。

　　政府將於今年7月起啟動就業獎勵制度(Jobs BonusScheme)，給予聘請50歲以上員工至少3個月的企業1000澳元的獎金。此外，政府也要求澳大利亞法律改革委員會對包括養老金、福利、稅收等聯邦法律進行復審，以找到對老年人口參加就業的不利證據。

　　蘇珊表示，開發老年工人價值將給經濟帶來巨大的好處。“如果急需技能的企業可以更好地利用老年人的經驗和能力，對他們而言大有裨益。無論老年人是否還處於就業狀態，他們豐富的知識儲備能為僱主帶來極大的競爭優勢。”

　　與此同時，蘇珊還提到，嬰兒潮世代的員工也非常渴望重返工作崗位，很多人想要擔任培訓師。