剛剛享受完“五一”勞動節，又迎來了“五四”青年節。事實上，早在2008年，國家就有相關規定稱，在青年節這天，14周歲以上的青年可以放假半天。對於這一規定，媒體記者在調查中發現，知道這一規定的人很少，許多人説並沒有享受假期。

　　國家規定14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期。在實際的操作過程中各單位給青年放假的很少，知道“五四”青年節有半天假的也不多。出現這一現狀的緣由很多，但也引發了筆者的思考，如何能夠讓職場青年能夠更好傳承“五四精神”呢？筆者認為應該做好以下兩個方面工作：

　　第一，在成立團組織的企業當中，團組織應該發揮積極作用。為什麼不少職場青年不知道有“五四”青年節半天假的規定，和這方面的宣傳缺乏有一定的關係，那這半天假又如何來向企業爭取呢？放假的半天該如何安排呢？企業團組織就應該發揮應有的作用。在爭取企業為青年放假的同時，組織青年重溫歷史，開展一些有意義的活動更符合實際，既讓青年員工享受該有的休假待遇，在活動中結合“五四”主題開展一些積極向上，提高企業凝聚力的活動，以此推動企業青年的凝聚力和向心力，也讓忙於工作難有休閒的青年們多一個難忘的“五四”青年節。

　　第二，“五四精神”發展到今天賦予了新的內涵，職場青年的職責要體現在對工作的熱愛、對社會的奉獻等方面。由於現實生活的壓力，許多青年尤其在一線城市的職場青年為了生存，已經變得現實了許多，一些人講奉獻少、求回報多，為求生存，務實點沒錯，但不可自私，對社會和民生的關注不能少，冷漠更不可以有。不少職場青年抱怨房價虛高，埋怨社會不公平，都是源於沒有樹立正確的人生觀和價值觀。我們應該知道，只有靠自己的努力奮鬥才能獲取更多機會。學會愛崗敬業，才會有機會提升，踏實工作是對社會最好的回報，也是對國家的經濟建設最有力的支援。抱怨沒有用，自暴自棄更不可取。

　　職場青年是企業的主力軍、國家未來的棟樑，傳承好“五四精神”，是對國家和社會的有力支援。歷史不容忘記，傳承“五四精神”，需要從自己的本職工作做起。只要廣大青年奮發圖強、踏實工作，我們的社會就會更有希望。□鄧閩軍