5月3日，浙江省永康市公示192名因各種原因“在編不在崗”的機關事業單位工作人員。據通報，請假時間在20年以上的共有3人；請假時間10年~20年的，共有8人。此外，還發現多人接受刑事處罰後照領工資或生活費。（5月4日《廣州日報》）

　　雖然近年來有關“吃空餉”的消息，不斷見諸媒體，但是，全國到底有多少人在“吃空餉”，可能沒有一個部門能夠説清。哪怕是大概的數據，也沒有一個部門能夠提供。

　　實際上，這並不是一件難度很大的事，更沒有什麼技術含量。只要將財政安排資金的人數與單位實際工作人數核對一下，結果也就出來了。關鍵是，沒有人關心，也沒有部門去做。就象浙江永康一樣，稍稍一調查，“吃空餉”的人不就露出水面了嗎？

　　那麼，為什麼有這麼多人“吃空餉”，地方政府卻“毫不知情”呢？一方面，在於部門利益、局部利益作怪，“吃空餉”可以給地方、部門帶來“合法化”的額外收入，成為名符其實的“小金庫”；另一方面，就是機構臃腫、人浮於事。

　　試想一下，如果機構設置科學、人員配備合理，一個蘿蔔一個坑，少一個人就會給其他人增加負擔，就會影響機關的正常運轉，還會有人“吃空餉”嗎？為什麼生産第一線的工人沒有“吃空餉”的，就是因為每個工人都有自己的崗位，都有必須完成的任務。

　　雖説機關工作沒有企業的剛性強，不需要一刻不停地圍著機器設備轉，但也不至於10年、20年的“脫崗”，這個崗位仍然“正常”運轉。如果這樣，要麼是這個崗位可有可無，要麼是這個崗位原本就不需要安排專人。

　　問題出就出在機關工作的“柔性”太強了，有些崗位、有些工作太可有可無了。正是這些崗位可設可不設，可安排人可不安排人，才使得某些人能夠長期游離于工作之外，卻仍能享受機關的一切待遇。

　　與公款吃喝一樣具有諷刺意味的是，地方一邊高喊財政困難，一邊又對大吃大喝和“吃空餉”等現象視而不見，或置之不管。財政到底是真困難還是假困難，值得好好思考。

　　而事實上，由機構臃腫、人浮於事引發的“吃空餉”現象，也不僅僅表現在長期“在編不在崗”人員身上，很多“在編也在崗”的人員，又何嘗不是在“吃空餉”呢？一天的上班時間，絕大多數時間都是在看報、上網、打遊戲、喝茶聊天中度過，與“吃空餉”又有多大區別呢？不僅如此，還要享受免費的茶水、免費的空調、免費的交通工具等。

　　要解決“吃空餉”問題，檢查監督當然是十分重要的，但難以絕根。要想從根本上解決這一問題，還是要加大政府機構改革力度，真正按照職能定位設置崗位、配備人員，將公務人員的工作能夠排得滿一些。至少，一個人幾天不上班，就會增加其他人很多負擔。不然，工作就轉不起來。到時候，哪個還能幾年、十幾年、幾十年地“吃空餉”呢？

　　(來源:紅網)