招聘會現場。本報見習記者邱曉宇攝

　　本報青島4月24日訊(見習記者邱曉宇)23日上午,青島市老齡辦、青島市人社局、青島市科協在青島市人才交流中心舉辦老年人才招聘會,招聘會迎來了1000余位老年應聘者,150余人達成意向。來參加招聘會的老年人大多是技術能手,帶著各種技能證書和個人簡歷。技術性崗位最受老年人青睞,出現了一個崗位十人競爭的場面。

　　今年76歲的匡學孟老人隨身帶著《監理工程師證》、《高級工程師證》來投簡歷,“我這麼多年積累的經驗不想浪費了,看看有沒有有技術困難的小企業需要我的幫助,工資待遇我不在乎。”李相成老人從前是機械設計高級工程師,2000年退休後仍堅持每天讀書、學習,“今天想找個跟機械設計有關的職業,別看我今年65歲了,我可是跟得上潮流的,發揮餘熱還不遲啊。”此次前來應聘的老年人大部分在退休前從事電氣、機械等技術類工作,技術性崗位因此備受老年人青睞,出現一個崗位多人競爭的場面。

　　前來招聘的青島睿聚工貿有限公司的行政助理趙銳介紹,短短一小時的時間就有十位老年人來諮詢並投遞了簡歷。“我們想招機械設計方面有經驗的老專家,要求會電腦。原本覺得這對老人來説條件有點苛刻,沒想到有這麼多老人符合要求。”青島大金恒遠貿易有限公司的張學勝介紹,企業以前從沒有聘任過老年人,這次公司想招有經驗的機械工程師,還需要遠赴沙特工作。前來應聘的楊鴻寶老人對去沙特躍躍欲試,説“要是身體允許,我還是很想去試試的。”

　　來應聘的李相成老人説,這次面試的幾家企業大多希望以技術合作的形式聘請他做顧問。南京路一家電子研究所的招聘人員説,聘任老年人和聘任年輕人還是要區別對待。“可以和老年人保持一個合作的關係。有技術難題的時候請老年人來解決,按次付費,這樣我們也能節省成本。”

　　青島市老齡辦副主任高恒文表示,老年人才是重要的人才資源,他們有經驗,有技術,沉穩又極具親和力,完全有能力再次為社會做出貢獻。很多企業缺乏專家,要培養年輕人也需要付出較多的時間和金錢,企業在急需專家的時候,這些掌握了紮實技能的老年人就可以解決企業的燃眉之急。

　　據了解,參加本次老年人才招聘會的招聘企業有30多家,提供近600個工作崗位,參加招聘的老年人有1000余人,150余人達成意向。