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本報訊（杜明慧）3月22日，機電儀廠第三次進行大學畢業生技術答辯彙報會，有5名員工被評為廠“優秀大學生”。一直以來，機電儀廠積極開展以員工技能提升為重點的培訓工作。“培訓是機遇、是待遇、是福利、是激勵”，該廠積極提升崗位員工實際技能。
機電儀廠採取“3211111”培訓模式培訓新入廠大學生（用3年時間，分為2個階段培訓；每個大學生每年要參與1個項目，完成1個生産課題研究，集中培訓1次；有1次外培的機會，有1次總結彙報）。本著“實際、實用、實效” 和 “缺什麼，補什麼、需什麼、學什麼”的原則，使他們儘早成為生産一線的骨幹，成為高技能的企業發展後備軍。
三年來，該廠已經有53名大學生通過技術答辯彙報會，展示了自己的風采，檢驗了培訓效果， 21名大學生已經走上了技術崗位。
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