| 央視網|中國網絡電視臺|網站地圖 |
| 客服設為首頁 |
有網民發帖稱，《長治日報》4月5日刊出組織部幹部公示，發現神童聚集。王瑞13.6歲參加工作，擬任副處級領導；趙耀華13.5歲參加工作，擬任正處級領導……
大膽提拔重用那些政治立場堅定、工作能力強、業績突出、群眾認可的年輕幹部，有利於打破“論資排輩”的舊框框，為優秀人才提供廣闊的幹事舞臺；有利於促進社會階層的流動，讓出身寒門的優秀人才看到希望；有利於黨和人民的事業薪火相傳、永葆活力，讓那些年輕的幹部甘願奉獻青春和汗水。事實上，選用年輕幹部已成為各級政府的共識，民眾也認可這種做法。但值得一提的是，一些地方把幹部隊伍年輕化這本經念歪，出現了攀比使用低齡幹部的不良心態。
山西長治市公佈的幹部簡歷中出現諸多“神童”，並不是簡單的歷史原因就能解釋清楚的。筆者注意到，這些“神童”大多是80後的年輕人，十四五歲就開始參加工作，這無論如何都挑戰著人們的基本常識和心理極限。比如，我國對參軍入伍的年齡作出了明確規定，最低年齡為17歲，所以當地有關部門對相關幹部很小就參軍的説法，是站不住腳跟的。
“神童”事件折射出一些地方官員錯誤理解幹部隊伍年輕化，部分幹部年齡造假的亂象。一些地方關心、愛護年輕幹部的心理可以理解，但幹部的成長也要遵循規律，在年輕幹部選拔上應把握好“度”。安徽 杜學峰/文 陶小莫/圖
中國中央電視臺 中國網絡電視臺 版權所有
違法和不良信息舉報電話:010-88047123 京ICP證060535號 京網文【2014】0383-083號
網上傳播視聽節目許可證號 0102004 新出網證（京）字098號 中國互聯網視聽節目服務自律公約
意見反饋
頂
踩
收藏
MSN或QQ好友
貼到博客或論壇
轉發郵件
