■ 禹 明

　　我市人才引進政策作出新調整，在降低應屆畢業生落戶門檻、取消農業戶籍引進限制、招工調工積分入戶等方面取得重大突破。這對由“深圳速度”向“深圳質量”跨越，實現城市的長遠可持續發展具有重要意義。

　　人才是經濟社會發展第一資源。特區改革開放３０年來取得豐碩成果，得益於我們不斷地創新完善人才引進機制，從而創造了“孔雀東南飛”的時代景象。新的歷史條件下，面對區域人才競爭日趨激烈的嚴峻形勢，順應轉變經濟發展方式對各類人才的迫切需要，我市人才引進工作需要進一步創新機制、開拓渠道。此次對人才引進政策的重大調整，就是以創新思維打開人才引進工作新局面的具體體現。

　　此次人才政策調整的一大亮點，就是打破人才引進壁壘、降低來深創業發展的門檻。比如取消相應限制，凡符合城市建設發展需要的，一體對待辦理引進並實現了普通高校應屆畢業生無限制引進入戶；同時，全面擴大個人申辦範圍，取消農業戶籍人員引進限制等。這些調整，涉及人才引進機制的方方面面，充分體現了市場主導的原則，既充分尊重各類人才的自主選擇權，又充分尊重用人單位的用人自主權，使人才招聘流動與實際需求聯絡得更為緊密。

　　創新人才引進工作機制，不拘一格選人才，是人才政策方面的另一重大突破。城市發展需要各種人才貢獻力量，然而傳統的人才評價方式普遍存在標準單一、方法簡單等問題，只重文憑不重能力等現象十分突出。我市今年在這方面積極做出探索，積極推進人才評價引進制度改革，克服唯學歷傾向，強調靠實踐和貢獻評價人才。同時在消除企業內部人才幹部工人身份差別等深層次問題上進行了積極探索。這符合未來人才隊伍管理的發展方向，對於激發人才隊伍的創造活力將起到有力作用。

　　此外，這次人才政策調整還在提升管理服務水平、方便群眾辦事，切實減輕辦事人員負擔方面作了許多努力。如取消用人單位立戶限制、簡化申報材料、優化申報流程等，並積極推進人力資源服務機構代理模式創新。這些措施事關來深建設者安家立業的民生福祉，充分體現了政府部門以人為本、務實便民的服務理念。

　　“等閒識得東風面，萬紫千紅總是春”。各行各業人才群英薈萃，必將為深圳的發展建設帶來無盡的活力。