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清明節放三天假，如果加班的話，能拿到多少加班費？4月5日，記者從合肥市人社局了解到，市民加班三天能拿到232元加班費。如果用人單位拒不支付加班費，市民可去勞動監察部門投訴。
根據清明節放假安排，4月2日至4日放假3天。按照相關規定，用人單位在4月4日安排勞動者加班，應按不低於本人日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。而且，用人單位不得以調休或者換休名義，拒付加班工資。如果在4月2日、3日安排加班，則應先安排職工補休，未安排補休的，應按不低於本人日或者小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。加班工資計算方法為：4月4日清明節當天加班費=加班工資的計算基數 月計薪天數 300%；4月2日或者3日公休日加班費=加班工資的計算基數 月計薪天數 200%。現在執行的月計薪天數為21.75天，即365天-104天休息日 12月＝21.75天。所以，按照合肥市最低工資標準1010元計算，市民假期加班3天，便能拿到最低232元的加班費。
每逢節假日，能否拿到“加班費”都讓工薪族十分糾結。記者採訪中發現，假期加班最普遍的服務業，加班費發放卻不盡如人意。“老闆不説給加班費，我們也不好要”，某商場營業員蔣女士介紹，儘管經常加班，但從沒拿過加班費。“連社保都不給買，加班費更不敢奢望”，在某小餐館當服務員的小張無奈地説道。
“如果單位拒付加班工資，勞動者可向當地勞動監察部門進行投訴”，市人社局相關人員提醒廣大市民，要留好考勤表等加班憑證，方便進行投訴。 (合肥在線──合肥晚報 記者羅敏)
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