【本報北京訊】據近日普華永道全球CEO年度調查表明，高達54%的中國CEO認為人力因素已經成為制約企業有效創新的掣肘。這一比例遠遠高於全球31%的平均水平。

　　中國內地及香港地區共有160位CEO接受了採訪，在上述受訪者中，只有1/3的中國CEO對未來3年擁有足夠戰略實施的人力資源表示“非常有信心”。

　　在中國，近半數CEO都希望在2012年擴充超過5%的員工，而全球範圍內只有28%的CEO有這樣的要求。然而，59%的中國CEO認為招聘工人變得越來越困難。事實上，這一挑戰出現在所有部門，最嚴重短缺的人才是中高層經理。

　　為了獲得更多的潛在僱員及合作者，2/3的中國CEO都對本公司之外的人才培訓進行投資，59%的中國CEO寄希望於更多的全球人才流動，57%的中國CEO選擇與其他機構合作以避免人力短缺。

　　同時，鋻於歐元區和美國的經濟沒有復蘇的跡象，為了尋求發展機會，CEO們對中國寄予厚望。30%的全球CEO認為，在未來的12個月中，中國將是其業務增長的重要市場。

　　“中國經濟的增長速度可能放慢了，但是，中國市場仍然具有吸引力，對於全球CEO的發展戰略而言舉足輕重。今年，政府將中國經濟的預期增速降至7.5%，但不可否認的是，這樣的速度仍然比全球經濟增速高出兩倍有餘，這是意想不到的經濟增速放緩，還是拉動全球經濟增長的強大引擎？我認為答案已經相當清楚了。”普華永道中國北京主管合夥人吳衛軍表示。

　　據報告，中國的中産階級隊伍迅速增長，預計到2020年，40%的中國人口將成為中産階級，這將創造一個巨大的新興國內消費市場，並有望推動中國經濟發展。

　　(來源:中華工商時報)