本報綜合消息 最近，中共中央辦公廳印發了《中管金融企業領導人員管理暫行規定》（以下簡稱《管理規定》），中共中央組織部印發了《中管金融企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》（以下簡稱《考評辦法》）。

　　專家指出，兩份文件的下發，將推動中管金融企業領導班子人事制度改革朝市場化方向發展，並實現中管金融企業領導班子選拔任用的制度化、規範化、透明化，對建立和完善中國特色現代國有金融企業制度，推動中管金融企業持續穩定健康發展，具有重要意義。

　　一直從事金融國資研究的中國政法大學教授李曙光告訴媒體，中管金融企業是指中央管理的金融企業，其包括中國投資有限責任公司、中央匯金投資有限責任公司、國家開發銀行、農業發展銀行、進出口銀行、工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、華融資産管理公司、長城資産管理公司、東方資産管理公司、信達資産管理公司、中國出口信用保險公司、中國人壽保險（集團）公司、太平保險集團公司、中國再保險（集團）公司、中國人民保險集團股份公司、銀河金融控股有限公司、銀河投資管理有限公司、中信集團公司、光大（集團）總公司、建銀投資有限責任公司、中央國債登記結算有限公司等。

　　據了解，《管理規定》和《考評辦法》在借鑒黨政領導幹部和中央企業領導人員管理辦法的基礎上，充分吸收近年來人事制度改革成果，進一步規範程序、明確要求，體現了中管金融企業垂直領導本系統黨組織、垂直管理本系統領導人員的“雙垂直”體制要求，強化了對企業領導人員履行經營管理和黨務工作雙重崗位職責能力的培養，突出了對企業領導人員市場化管理方式，使中管金融企業領導人員管理有法可依、有章可循，將對深化國有企業人事制度改革起到積極推動作用。（下轉第3版）