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中新網3月15日電 又是一年3.15消費者維權日，借此時機聊一聊僱主誠信。在企業成功的道路上，雖然企業與員工朝著一個方向前進，但在這個過程中多少企業是犧牲著員工利益獲得了發展，但沒有什麼可以無限期的透支，包括員工的信任和支持。企業利益與員工利益衝突下，犧牲員工利益。智聯招聘推出3.15特別調查。在為期兩周的調查中，共有5000與名職場人參與了調查。
1、超過七成職場人被“畫餅充饑”過
智聯招聘調查顯示，70%的職場人曾經被“畫餅充饑”過。被畫餅充饑的項目多是集中在以下幾個內容中，提成和獎金是最多被“忽悠”的內容，比例達到了25.3%。
其次是升職被一再拖延(22.5%)、培訓變成空中樓閣(19.6%)，被忽悠的內容中，獎金、升職與培訓排前三甲。
智聯招聘高級職業顧問表示，畫餅其實是企業鼓勵員工的一種方式，是員工管理中常用的一種方式，但無止境的空口承諾最終會給企業帶來傷害。佣金比例更應該體現在勞動合同或補充協議中，關於升職、加薪應該在年初制定KPI績效考核標準時制定清楚，將考核標準化。 大部分的承諾未能實現與績效考核不清也有很大關係。讓口頭承諾紙質化，是讓承諾不落空的重要方式。
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