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金岩石
國金證券首席經濟學家
企業家常常是偉大公司的締造者，但偉大的公司能讓平凡平庸的人集合為團隊，去實現任何個人所不可能實現的偉大目標。所以我們才能看到，沒有喬布斯的蘋果公司，公司市值的增長依舊神采飛揚。
沒有了喬布斯的蘋果依然在突飛猛進。在喬布斯離世後的四個多月中，這家公司的股價從360美元一路飆升至500美元高位，又一次被稱為“奇跡”。這不由得不讓人産生疑問：在企業的市值中，企業家及其團隊的價值到底佔多大比重？
蘋果公司的案例説明，現代企業沒有不可或缺之人。成熟企業一般會有標準運營程序，這個程序是不會因人而異的，創新型企業會建立新的程序，企業家的作用在這個階段是不可或缺的。
一旦企業的標準程序更新了或重建了，團隊就會取代個人，成為企業的核心價值，企業也將因此轉型為成熟企業。
家族企業絕大多數都“富不過三代”，究其原因，是家族企業內部有不可或缺之人，其核心價值之一是基於血緣的忠誠。但企業家最本質的行為特徵是“膽商”，其中更多來自於環境的激勵，很難代代相傳，這就給現代企業制度留出了市場空間。
現代企業的核心價值是經營價值，也就是管理團隊+商業模式。對企業而言，管理團隊是按崗位界定功能。
在企業內部，崗位的力量來自於授權，個人魅力則是超越崗位力量的。喬布斯的個人魅力就在於他的“膽識德智”。
儘管如此，任何個人的“膽識德智”都無法替代公司的偉大力量。企業家常常是偉大公司的締造者，但偉大的公司能讓平凡平庸的人集合為團隊，去實現任何個人不可能實現的偉大目標。所以我們才能看到，沒有喬布斯的蘋果公司，公司市值的增長依舊神采飛揚。
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