最近，國家電網公司發佈了一份名為《公司價值》的白皮書。這份白皮書之所以引起筆者關注，是因為它開始從哲學的角度思考企業的存在價值。它提出了一個過去容易被忽略的問題：企業到底應該為誰而存在？

　　很多人會認為，公司的價值純粹是經濟學問題，追求經濟效益是公司的最核心價值。所以，我們衡量一個公司有沒有價值，或者價值的大小，往往會首先考慮它所創造的經濟價值，具體來説就是這個企業生産的産品價值、創造的資産價值等等。

　　比如，説到蘋果公司，我們首先會想到它為我們提供了時尚的通信産品，我們通過使用其産品而承認其公司價值的存在。

　　應該説，公司的經濟價值是企業存在的基礎，但又並非全部。一方面，一個公司如果總是不盈利，恐怕就失去了作為公司存在的價值；但另一方面，如果一個公司僅僅是賺錢的機器，而且它所創造的財富又僅僅服務於少數人，這樣的公司，價值也會大打折扣。

　　這是因為，企業既是一個經濟細胞，同時也是社會的組成部分。它既承擔著為社會創造物質財富的任務，同時也肩負著不容推卸的其他責任。對於這部分價值，《公司價值》白皮書中稱之為社會價值。

　　對於企業為社會創造經濟價值以外的所謂“社會價值”，過去往往不太重視。近年來雖有些改觀，但在認識上也比較膚淺。比如捐了多少善款，做了哪些節能減排工作等。這些的確也是企業體現社會價值的方面，但仍然不是企業社會價值的全部。因為，慈善不僅企業在做，無數個人也在做。而節能減排更是企業必盡的義務，一個合格的企業，怎麼能為了賺錢而去污染環境呢？因此把理應承擔的責任等同於社會價值就有貶低“價值”之嫌。

　　那麼到底什麼才是公司的社會價值呢？我覺得應該是企業給社會帶來的一種內在的文化和精神價值。比如蘋果公司，它的存在讓社會更加認識到創新的意義，它的産品不僅給人們帶來現實的便利，而且還弘揚了創新文化。這種社會價值是很難用金錢衡量的。

　　回到我們前面的問題，企業到底為誰而存在？從公司價值而論，平庸的公司為股東或者員工而存在，因為它更多的只是通過為社會服務，為股東和員工創造價值；而傑出的、偉大的公司為社會而存在，甚至為全人類而存在，因為它的存在已經不僅為股東、為員工創造價值，甚至不僅僅是為社會創造物質財富，而且還為社會創造精神和文化財富。而從競爭力和生命力來講，後者要遠遠強于前者，因為它有前者無法比擬的存在價值。

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