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廣西新聞網記者 石靈玲
薪水低。沒有發展空間。想換一個工作環境……春節過後，找工招工又開始忙碌起來。這其中，跳槽是找工招工潮的最大推動力。近日，在自治區及南寧市人才市場舉行的招聘會上，記者發現，一些企業和求職者中，跳槽風愈演愈烈。人力資源專家提醒，跳槽並不一定就能找到好工作。
1 跳槽者大多是職場新人
在近日舉行的廣西春季人才交流會上，剛向一家公司遞交了自薦材料的呂女士告訴記者，她原來在一家房地産公司工作，很快就發現這家公司不但工資不高，而且主管凡事總是斤斤計較，幹得很不舒服。“我想換個公司試試，再怎麼説，總比現在這樣強些吧。”
“當初進公司時，老闆承諾過一年後給我們調工資的，可現在都一年半了，老闆那兒仍然沒有任何反應，就像啥都沒説過似的。幹活累也就算了，一千多元工資，交完房租，也就只夠吃飯了，而且還要經常加班，老闆又不給加班費，弄得公司裏不少員工都想走人。”陳先生在一家商貿公司上班，他認為，與公司的規模和盈利相比，員工的工資待遇偏低了許多，付出與回報不成正比，工作又忙又累，他打算換一家公司。
某門戶網站近日做的一份調查結果顯示：春節過後，有跳槽打算的人群比例為81.7%，而不想跳槽的只佔18.3%。在這些想跳槽的人群中，80後佔69.1%，成為主力軍。其次是70後，佔比28.1%。
採訪中記者發現，工作累、待遇低、覺得付出與回報不成正比，是職場人跳槽的主要原因，其中又以工作不到2年的職場新人居多。
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