截至昨天，本報“招工特別報道”推出剛好滿半個月。

　　企業是否招到了人？求職者是否找到了理想的工作？昨天，本報記者挑選了部分企業和求職者進行了回訪調查。

　　調查結果顯示，八成企業都表示招得差不多了，而求職者還有一半正在觀望。如果企業老闆為人信守承諾，又舍得把錢袋口松一松，招工基本不愁。

　　薪酬漲一漲

　　招工基本有保障

　　被調查的10家企業中，7家為生産製造類企業，2家為物業公司，1家為酒店。其中，只有2家企業表示人不太好招。其餘8家企業則都表示現在已招得差不多了，這些企業負責人都表示企業已漲薪或打算漲薪，幅度在10%。上述情況與記者從寧波市就業部門了解到的數據基本吻合。

　　以寧波東方電子有限公司為例，今年節後最缺人的崗位就是電子産品裝配工，需求量為100名。

　　“現在基本都招滿了，還在繼續招，主要是為企業儲備一些人員。”昨天下午，寧波東方電子有限公司副總經理張鳳君高興地對記者説。

　　張鳳君認為，漲薪依然是吸引求職者最有效的手段，“出來打工還是在乎能到手多少錢的”。去年下半年，公司剛上調了薪酬標準，今年還會加薪，最快三月份，漲幅在幾百塊左右。

　　目前，進入寧波東方電子有限公司工作六個月後，每月底薪就有1510元，加上各種補貼，最終拿到手薪酬在2000元到3500元之間。

　　相應的，一些薪酬缺乏競爭力的企業，招工就遇到了不少麻煩。

　　寧波市江東房産物業總公司工作人員楊女士説，公司要招保安20名，現在雖然招了部分，但大多數是靠朋友介紹的。他們旗下老小區的保安每月收入1310元，新小區為1800元 ，難招，主要就是因為薪酬低。

　　找份工容易

　　找滿意的比較難

　　而被調查的10位求職者中，找到工作和沒找到的各佔一半。

　　23歲的陳先生學的是計算機類專業，已有三家單位在《錢江晚報》上看到他的找工信息，與他聯絡了。陳先生説，有的崗位他感覺自己還無法勝任，有的則是對工作環境不滿意，所以現在還沒最後落實。

　　不過，陳先生感覺現在找一份工作還是蠻容易的，只是要找到薪資及發展前景都滿意的就比較困難。

　　有5年噴塗經驗的小王現在上班一週了，工作是老鄉介紹的，不過他不是很滿意，因為薪水沒有原來高，現在做的操作工工作沒什麼技術含量，讓他感覺沒前景，他還是想換工作。

　　在昨天的回訪中，有9位求職者都將薪資待遇放在了找工作考慮的第一要素。

　　老闆説話是否算數

　　成為求職重要標準

　　在調查中，記者還發現一個比較有趣的現象。10名求職者中有7人都提到了老闆的為人問題，老闆是不是説話算話成為他們是否選擇企業的重要考量標準。

　　“我本來在奉化一家企業做銷售，應聘時老闆説，工作中如果出現問題，他肯定會根據事實對相關人員作處理，後來小組長出了紕漏，老闆卻都怪在我的頭上了。”小秦覺得很委屈，她感覺老闆説話不算數，立刻就辭職了，現在還在找工中。

　　而已在江東區一家火鍋店上班的鄭雨則告訴記者，自己目前工作挺開心的，老闆當初説的包吃包住都兌現了，“他對我就像一家人一樣，我自然願意長久幹下去的。”