本報威海2月12日訊 春節過後,金猴集團勞資部又在忙著製作工資上調後的工人薪水單。“預計今年工資漲幅能達到12%。”集團勞資部部長董麗萍今天告訴記者,“針對新工人工作效率比較低的實際,我們還實施了計時保底工資制度,新工人每天干滿8小時就可每月拿到2000到2300元。”

　　從2002年開始,每年調高一線工人工資已成為金猴集團的“慣例”,有的年份甚至三次上調職工薪水待遇。

　　工資和福利是工人最為關心的。經過連續十年的上調工資,金猴集團的縫紉、繃楦等技術要求較高的崗位,熟練工的月工資普遍達到3000─5000元。來自湖北的陳軍在金猴工作兩年多了,春節假期一過他就帶著幾個親戚趕了回來:“這是廠裏第三次給我們漲工資,只要好好幹,今年我每月拿4000塊不成問題。”

　　“沒有工人就沒有工廠,對我們傳統勞動密集型企業來講,尤其如此。”金猴集團董事長柳富林説。正因為有這樣的認識,在關愛職工方面金猴舍得投資,不僅自覺為每個符合條件的職工繳納社會五項保險,而且投入鉅資為職工配備種類齊全的文體娛樂設施,提供免費吃、住、洗浴等生活條件,讓職工體面勞動、快樂生活。

　　自1995年起,金猴集團每年都組織全體職工旅遊,1997年起每年都租用客車接送職工回家過春節,2008年投資6000多萬元建設職工公寓364套,獎勵給優秀員工免費居住,2011年投資300多萬元組織550名退休老職工和450名先進職工到韓國旅遊。公司還研究決定,今年將購買50輛轎車和50套住房獎勵給貢獻突出的職工。

　　不僅收入在提高,在金猴集團,人人都有向上發展的機會。從車間班長到集團總經理,除了少數從外部招聘以外,90%以上的金猴幹部都是從車間工人崗位上走出來的。

　　濃濃的人情味讓工人們對企業産生了歸屬感。在目前用工荒逐步蔓延的情況下,金猴集團的職工隊伍保持了極高的穩定性。“集團正月初八正式開工,不但6000多名老工人全部返廠,還介紹來了新職工五百多人。”集團工會主席鄒曉武告訴記者。