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本報濟南訊 維護職工權益,不光是給員工漲工資,更要讓他們長本領,找到打開技術創新之門的“金鑰匙”。記者日前從省總工會獲悉,去年我省參加勞動競賽的職工有931.7萬人,提出合理化建議141.25萬條,其中71.47萬個“金點子”被採納實施,産生經濟效益62.19億元。
全省職工發明創造1.62萬項,實施技術革新4.5萬項,獲得國家專利7859項,推廣先進操作法2.11萬項。從基層成長起來的“草根達人”、“土專家”,成為全省職工的“創新榜樣”,其技術創新能力和由此産生的經濟效益絲毫不遜於洋專家。勝利油田高級技師代旭升研發的“移動式油井套管氣回收裝置”,為企業節約資金1250萬元,推廣價值超億元。山東電力超高壓公司高級技師高森研發的“超高壓線路清障機器人”,榮獲國家科技進步二等獎,這是全國職工技術創新的最高獎項,充分展示了我省職工技術創新的水平。在日前舉行的我省第四屆“創新榜樣”評選活動新聞發佈會上,高森與夏曉賓等10名職工當選2011年全省“十佳創新型職工”。
2011年度,全省各級工會組織技術培訓班5000次,參加培訓職工35.5萬人,有8萬人通過培訓提升了技術等級,參加技能競賽的職工有114萬人次,通過技能競賽晉陞技術等級的有10.4萬人。
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