亞心網訊(記者郭倩報道)2月1日起,《新疆維吾爾自治區實施<就業促進法>辦法》(以下簡稱《實施辦法》)施行,對零就業家庭實施就業援助上升為法律規定。按照新規,法定勞動年齡內的城鎮居民家庭成員均處於失業狀況的,向公共就業服務機構申請就業援助,經查實後,由後者在3個工作日內為該家庭中至少一人提供適合的就業崗位。

　　法規實施後,行政部門或者公共就業服務機構未能履行職責的,將不再按照違反相關政策處理。《實施辦法》規定,應當對直接負責的主管人員和其他直接責任人依法給予行政處分。構成犯罪的,將依法追究刑事責任。

　　包括“零就業家庭動態清零”在內的一批自治區近年來實施的政策、措施,通過地方法規的形式固定下來成為《實施辦法》的一大亮點。對此,自治區人力資源和社會保障廳相關人士説,這既保證了地方性法規具有很強的操作性,也保障了政策的普惠性、強制性。

　　強化就業支持。根據已取得的成功經驗,《實施辦法》做出各級政府在年度財政預算中應當安排一定比例促進就業專項資金,以及企業吸納就業和勞動者創業、靈活就業給予就業補貼等規定。

　　體現公平就業原則。結合實際情況,《實施辦法》提出重視和促進少數民族勞動者就業,規定國家機關和事業單位招錄、招聘人員,應當依照法律和自治區有關規定對少數民族報考者予以照顧。企業招用當地勞動者,享受各項就業扶持政策。

　　強化了用人單位不按規定辦理就業登記的處罰力度。《實施辦法》規定,對拒不改正的,按未辦理就業登記的人數,處每人1000元罰款,給勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。

　　《實施辦法》規定勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利;勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同或者殘疾而受到歧視。對違反規定實施就業歧視的,《實施辦法》為勞動者開闢了訴訟渠道,即勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　從2002年起,我區先後實施了4輪就業政策,使全區每年平均實現就業人數達30萬人以上。然而,目前城鎮每年需要就業人群約50萬人,除去每年努力實現就業約35萬人外,就業供需缺口每年仍高達15萬人以上。同時,農業富餘勞動力每年約200萬人需要轉移就業,並且呈現逐年增加趨勢。

　　自治區人力資源和社會保障廳廳長艾尼瓦爾依明説,今年就業目標為全區城鎮實現新增就業40萬人,應屆高校畢業生就業率達85%以上。