春節剛過，山東青島不少企業就遇到“用工荒”。記者走訪青島市多個勞務市場，發現以往很紅火的市場現在相當冷清。馬路邊上的大牌子帖滿了各種招工廣告，找工作的人卻很少。為了招到員工，不少企業除提高工資待遇外，還給求職者提供諸如保險、班車、宿舍、年假，以及夫妻求職者分配單間等優惠和福利。據了解，由於內地企業提高工資待遇，部分外出務工人員選擇就近就業，使沿海企業“用工荒”加劇。目前，僅青島市企業用工需求缺口大約在20萬左右。(1月31日《中國青年報》)

　　近年來，當各地黨委、政府以及相關部門千方百計解決群眾就業難問題的同時，在一些地方卻不同程度地出現了“用工荒”。現實情況是，一邊是企業用工的嚴重短缺，另一邊卻是百姓就業難的困惑。

　　各地政府以及相關部門在破解“用工荒”與“就業難”的矛盾中能夠做的工作其實不少。

　　推廣卓有成效的教育培訓機制，讓更多的就業者能夠擁有一技之長，讓勞動力所學技術要緊緊結合企業所需，是政府部門在解決群眾就業的過程中亟待解決的問題。實際上，政府部門絕不能僅僅滿足於解決就業率的問題，更為重要的是，要著力提高民眾的就業質量。那麼，採取更多舉措，做好對就業群體的培訓工作，是至關重要的。

　　同時，政府部門應當加強對企業的監督，要讓企業在用工過程中切實遵守相關的法律法規。近年來，沿海各地很多企業出現了招工難甚至“民工荒”，很大程度上是由於日常忽視了人力資源儲備。當下一些企業存在著“需要就招工，不要就走人”的問題，企業這樣的做法，怎麼能夠既不能讓員工對企業産生忠誠度也不可能有“營造拴心留人的環境”，企業短視行為是用工荒的直接原因，政府應該為企業提供建立長效用工機制的思路。

　　另外，政府部門應當搭建更多的平臺，為企業與求職者搭建起一座共贏的“金橋”。儘管説很多地區都有著大大小小的人才市場，在一定程度上能夠發揮橋梁和紐帶作用，但是無論是對企業還是對於求職者來説，仍然需要更多的信息交流平臺，勞動力和企業之間最大程度地減少仲介環節，進行雙向選擇。各地政府的相關部門完全有能力通過舉辦招聘會、創建網上人才平臺等形式，為企業尋求人才，為就業者尋求創業機會搭建起更多的平臺，從而進一步緩解“用工荒”與“就業難”的問題。（陳國琴）