體育總局局長劉鵬大年初一到擊劍隊視察，副局長段世傑初四到射擊隊慰問，上海體育局領導初一到男排女排探班……運動隊接到通知後不敢放假。排球隊員A説：“本來説好初一初二放假，領導一來，兩天假變成一天了。”某奧運項目國家隊運動員説：“今年是奧運年，可能領導在家過年也不踏實。就算他本意只是想來看看大家，但到隊裏總不能見不到人吧，肯定要做做樣子，訓練唄。”另一項目的隊員感嘆道：“領導也不容易，大過年還得往外跑。其實大可以年前探望，或者初六初七再來，這樣大家都能好好過年。”（1月30日《新京報》）

　　事實上，這種“不敢放假”的現象很普遍，本來應該放假了，但因為領導要視察，要慰問，所以就不能放假了，表面看，這是為了體諒領導檢查工作方便，慰問工作的效果，但根本原因還是一種制度懦弱。當領導不考慮個人利益，只考慮群眾利益的時候，群眾的權益就得到保障了。

　　其實，我們的制度就是保障群眾利益的，如果我們的領導幹部都能夠始終想著群眾利益，那麼，就不會有不敢放假這樣的現象了，因為領導視察工作不會在群眾休假的時候了。

　　節日期間，休假的時候，我們的領導幹部慰問正在工作的勞動者是慣例，但是，我們的慰問不能妨礙了勞動者的休假權，不能犧牲基本制度，如果勞動者需要犧牲休假權來滿足領導的慰問癖，那就實在得不償失，讓人厭惡了。

　　對運動員來説，集中訓練是必須的，但不一定非要集中在應該休假的時候，對其他工作崗位的勞動者來説，加班加點有時也不可避免，但不一定非要集中在春節，有時候這種人為的集中實際上是犧牲公民利益滿足領導形象的一種做作，我們應該反思。反思如何讓我們的制度得到尊重，能夠勇敢起來；讓我們公民的權益得到尊重，能夠理直氣壯起來，只有這樣，才能讓領導的慰問慰出公民的一種溫暖，而不是慰出一種心寒。（殷建光）