保持員工隊伍的穩定,成為企業主的重中之重

　　日期：2012-01-29 來源： 大眾日報

　　□ 本報記者 李洪川

　　記者過年回新疆伊犁探親,發現幾年前這個曾一度為農村剩餘勞動力轉移犯難的西部小城,如今卻不得不面臨一工難求的尷尬。

　　大年初五,許多人家收到了這樣的招聘傳單:大型奶業集團招聘200人,上崗前免費培訓,包吃住,月薪2000元,年齡20-45歲,男女不限。散發傳單的人員隨身帶著報名錶,可以現場報名,初十按時報道另有獎勵並報銷前往工廠的汽車票。

　　這家奶業公司就在鄰縣的開發區,只有一個小時的車程,有著7年工齡的郭棟天最終選擇了這份工作,去當一名擠奶工。月薪2000元的待遇只比他在東莞工廠裏做流水工少了不到500元。

　　27歲的郭棟天上有已年邁的父母,下有一個兩歲的兒子,一家五口人有近30畝土地。郭棟天把家裏的土地轉租出去,以前和妻子在東莞一家電子廠當流水工。“前兩年出去的時候想著南方機會比較多,工資也不錯,可是這兩年在那邊生活成本不斷升高,再説孩子也一天天長大,就在附近找個工作吧。”

　　其實,擠奶工並不是郭棟天惟一的選擇。在此之前,郭棟天已經注意到,本不算大的小縣城裏從年前開始,各種招工廣告就多了起來。

　　在縣城人力資源市場內,記者注意到,在招工單位中,有從前熟知的本地著名企業,更多的則是近兩年在當地開辦的新工廠。

　　“這兩年,國家政策向中西部傾斜,讓很多人看到了西部的機會。不少工廠甚至直接搬遷到了這邊,因為這邊工人工資相對來説比較低,煤、電等資源價格又比內地便宜很多。”人力資源市場內一位王姓工作人員這樣解釋,“企業一下來的多了,工人自然就不夠了。”

　　人們感覺機會越來越多,而不少企業主感覺更明顯的是不斷增長的用工成本。陳先生在當地投資了一家服裝廠,專門生産民族服飾銷往內地。當初來這裡投資是看中了低廉的勞動力成本和原料價格。“去年棉花突然漲價,帶給我不小的壓力。”陳先生一邊整理手中的招工報名錶一邊説,“民族服飾需要手工製作,要求一定的技術。但現在人難找,熟練的技術工,現在的工資已經開到了3000元一個月了。”

　　看到記者,在縣裏一家煤礦上班的關金寶熱情地把記者讓進家來。關金寶告訴記者,每到過年過節,廠裏的領導都會到每個職工家問候,同時送來一些牛羊肉和米麵。“雖然有些地方開出更高的工資讓跳槽,但是我覺得這個廠厚道實在,沒想過挪地方。”

　　除了“感情牌”,不少私營企業還開始嘗試啟用“工齡工資”──工資隨著在企業工作年限的增長而增長,投資民族服裝廠的陳先生就是其中一位,而這種用工形式也得到了很多務工者的歡迎。“這樣讓自己找到了一種歸屬感。”

　　此外,在採訪中不少企業主表示,目前面臨的招工難困境也讓他們有了更深層次的思考,而其中如何保持員工隊伍的穩定成為重中之重。“除了工資待遇相對提升之外,企業的文化提升,員工的業餘生活,也都需要重新考慮”。