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新年規劃切莫“老生常談”

發佈時間:2012年01月22日 19:48 | 進入復興論壇 | 來源:中國共産黨新聞網 | 手機看視頻


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  年終將至,新的一年即將到來,各單位也大多忙著整理一年的工作總結,找出工作一年以的不足之處,並在找不足的同時著手于未來一年的工作規劃,這不僅能夠幫助各級幹部充分認識到日程工作中有何不足,更能通過自身的總結,評比而尋找出新的思路、辦法。但是,筆者發現,個別單位的新年展望往往是“老生常談、舊事重提”,去年的展望又拿到今年來了。

  對於規劃展望性的“老生常談”,筆者分析認為,一是個別單位雖然發現工作中的不足之處,但是並沒有引起高度重視,所表現出對這個問題的關注度並沒有想象中的高,沒有引起大範圍的共識,以至於無法有效改善;另外足以反映出一個效率的問題,為什麼“年年展望,展望年年”的結果總是毫無改觀呢?只能説明有關幹部思想上的這根弦並沒有繃緊,認識不夠,得過且過思想嚴重,沒有想從本質上做出改觀

  其實,要解決這些“老生常談”當從講者、聽者雙方思忖才是。講者,自認為所講之事確有改正之必要,故而理直氣壯地去講。然而,沒有考慮到,講,只是一種手段而已,況且是不是真正講到點子上了也很難説。重要的是,能否去認真抓好落實。倘若任何觀點僅以講了之,講過的話成為空炮則不足為怪。就拿轉作風、深入實際搞調研來説,這些活動都搞了好幾年了,作為上一級領導,只有自己&&,做出樣子,講出話來才會讓人心服口服,具有説服力。相反,老當“口頭革命派”,講的話當然難以服人。常言道:“上樑不正下樑歪”、“己不正焉能正人”説的就是這個道理,作為聽者,對上級領導要求改正的事切要重視,有則改之,無則加勉,自敲戒鐘,切不可不聞不問,置之不理,當耳旁風,甚至埋怨、攀比,我行我素。

  實際上,要解決“老生常談”不靠雙方,以多方共同努力是難以奏效的。如果只是強調一個方面,忽視放棄了另一個方面,均無助於問題的徹底解決,未來工作規劃實施如此、群眾民生工作也是如此,以此及彼,皆如此吧。

熱詞:

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