浙江在線01月13日訊

　　“小區裏的保安總是新面孔，剛剛眼熟，又換人了。”椒江的沈女士發現，小區裏的保安流動頻率很高，三天兩頭換人，讓她很沒安全感。記者連續幾天走訪了市區部分工廠、小區發現，招不到保安的情況非常普遍，年底更加突出。

　　缺口大，招人標準不得不降低

　　“公司已經將保安的工作時間從三班倒調整成兩班倒了。”浙江永強集團股份有限公司人力資源部的金先生告訴記者，年底有一批保安辭職回家，人手嚴重不足。

　　記者了解到，該公司招聘保安的條件是，當過兵且有相關工作經驗的，年齡標準在18周歲到30周歲之間。目前，儘管保安的工資從原來的2300元左右漲到了2800元左右，仍有10個左右的缺口。金先生説，其實公司的保安一直都比較缺，年底更加明顯。

　　在台州人才網上，記者輸入“保安”關鍵詞搜索了一下，發現目前有92個招聘職位。其中需求最多的一家公司，要招聘20個保安。

　　年底的返鄉潮，使得本就缺口較大的保安行業“雪上加霜”，不少公司不得不降低標準，招些“老保安”來替崗。“如果沒有一定的文化程度，就很難適應更高的技能要求。”在採訪中不少人認為，保安高齡化，對整個行業的長遠發展頗為不利。

　　年輕人認為這個職業沒前途

　　“我還年輕，肯定想找份有前途的工作，哪能一直當保安呢？”安徽小夥小郝目前在一家商場當保安，沒有假期的他春節不能回家過年了。當了2年保安，小郝覺得這個行業肯定做不長久。

　　大部分年輕人認為，當保安“是一份沒有出息的工作。”採訪中記者發現，不少外來人員也通常將這份職業作為進城的一塊跳板。

　　在一家銀行當保安的盧師傅，是一位退伍軍人。自退伍起，他便選擇了保安這份職業，一幹就是十多年。“等孩子大了，肯定不幹這份工作了。一個月2000塊錢，供不起兒子上學讀書。”

　　除待遇偏低，壓力大也是一大原因。不少小區保安工作時間超過8小時，有些甚至超過12小時。

　　“站崗、巡邏，一圈一圈地圍著小區轉。枯燥乏味，也沒新意。”崗位沒有足夠的吸引力，是年輕保安小趙準備辭職的原因之一，他對保安這個行業實在提不起興趣。

　　住宅小區是“保安荒”重災區

　　在椒江永泰花園，記者發現目前的9個保安都是本地人，年齡都已超過50歲。不是物業公司不想找年輕的保安，只是，一個月1300元的工資對他們來説缺乏吸引力。“相對來説，年輕人幹這個工作不太穩定。”物業負責人告訴記者，要是三天兩頭換保安，業主肯定有意見。

　　“以前，我們要的保安都是年輕小夥兒。近幾年一直都在放寬年齡標準，從25歲跨度到40歲，現在連50來歲的都不得不考慮了。”記者走訪市區多家小區後發現，保安流動頻繁、年齡偏大、招工困難，幾乎令所有的物業公司大喊“頭疼”。

　　“保安荒一直是物業公司的一大難題。”市物業行業協會會長候孟足告訴記者，即使在一些管理正規、待遇較高的物業公司，保安的流動性也很大。

　　不少人認為，這其中待遇偏低可能是關鍵因素。然而，目前保安的提薪空間非常有限。“物業行業本屬於微利行業，現在用工成本不斷上升，但物業費提不上去，不少公司已長期處於虧損狀態，實在漲不起工資了。”候孟足説。