CCTV.com消息（新聞聯播）：員工掙多少工資，該不該漲薪水，通常由老闆説了算。但天津市開發區實行的“工資集體協商制度”，讓打工者們有了發言權。
富士通天電子有限公司工會女工主任 宋汝芬：下面我説一下2007年的協商事項，就是職工提出來，按照物價上漲指數進行工資的上調。
和公司的頂頭上司面對面地討價還價對於廠工會來説，已經是第二次了。工會負責人告訴我們，之所以腰桿變硬了，是因為開發區從去年開始實行“工資集體協商制度”。
富士通天屏保部檢查科的楊鳳：以前特別被動的，公司給我們漲幾級，我們只能單方面地接受。
天津開發區保稅區工委書記 劉長喜：我們提出工資由政府，企業和職工群眾三方通過協商，形成一個工資的標準，就是要形成一個市場機制調節。
按照這項制度的規定，政府首先根據上年全區企業效益以及當地物價漲幅指數，制定一個工資指導線。指導線成為一個硬性指標，企業對員工工資的漲幅不能低於最低指導線，而工會代表員工談判的最高工資漲幅也不能高於最高指導線。
天津開發區勞動人事局社保科科長 王杉厚：無論是企業的利益，還是職工的利益都是他們的一個保證線。
正是按照2006年6%—20%的工資指導線，富士通天的員工們委託工會再次走上了談判桌。這次談判，工會希望2007年工資上調15%，原因是今年新區房價上漲直接造成員工的房租上漲，而去年公司利潤增長又超過了20%，但資方認為去年職工的工資剛剛上漲了10%，上調空間已經不大，所以8%比較符合實際，經過兩輪談判雙方最終達成了共識。
富士通天電子有限公司總經理 井上宏幸：對於今年一線員工的工資上浮水平我們的意見是，和去年持平總體保持在10%。
開展工資集體協商以來，全區已有近20家的7000多員工工資平均增長了14%，而為了推動這項制度在全區推廣，政府今年還會自掏腰包對漲幅達到15%的企業進行獎勵。
天津開發區保稅區工委書記 劉長喜：我們大體要拿出三個億來，使我們一線職工能夠共同享受到改革和發展取得的成果。
責編：武林