[視頻][節後就業] 專家支招：網上求職有竅門

    CCTV.com消息(360度)：網絡招聘，因為便捷和成本低而受到人才供需雙方的青睞，但網上信息往往真偽難辯，再加上難以得到有效監督，使得網絡招聘的誠信度大打折扣。所以，我們呼籲主管部門要加強對招聘網站的管理，及時清理那些不正規的網站，同時，招聘網站也要以誠信為本，加強行業自律，營造一個良好的網上招聘環境。

    那麼，如何才能用好網絡求職的方式呢？讓我們聽聽專家的提醒。

    這位女同學是北京市某高校的應屆畢業生，半年來，她先後在網上投了100多份簡歷。

    北京某高校應屆畢業生：我的通過率只有10%，我們班大多數同學通過率很低。

    北京化工大學研究生院副院長 羅偉：很多畢業生有個誤區，認為網上投的簡歷越多，回復率也越高。實際上，毫無目的地投簡歷，成功率不可能高，而且還增加了個人信息泄密的風險。

    這位專家説，畢業生發佈簡歷時，最好到那些信息監管規範的網站登記註冊，慎重填寫個人信息資料，同時要詳細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等關鍵信息。

    北京化工大學研究生院副院長 羅偉：我還建議同學們早點投簡歷，因為招聘單位收到的簡歷很多，早投回復率要高些。

    另外，一些畢業生在網申時往往只做一份簡歷，千篇一律，這種做法也降低了網申的成功率。

    中國農業大學就業指導中心主任 馬國玉：一份簡歷不能“包打天下”。每個單位招聘的要求都不一樣，研究單位要求你能靜下來，深入進去；公關要求你有語言表達能力，性格要外向。你就要根據單位的需要在簡歷中突出你的這些能力，招聘單位才會看中你。

    馬國玉説，畢業生最好不要同時向一個單位的幾個崗位投簡歷，也不要因擔心招聘單位收不到簡歷在短時間內搞“集中轟炸”，這樣招聘單位很可能會把你的簡歷當垃圾信息過濾掉。而對確實有意向的單位，畢業生不能只滿足於網上提供的信息，最好通過實地走訪、熟人打聽、工商查詢等途徑對單位的信息進行更加全面的了解後再投遞簡歷。

責編：石光輝