專家：目前中國不會出現大幅裁員

　　《勞動合同法》已正式實施數日，業界更為關注的實施細則也即將出臺。

　　中國人民大學勞動關係研究所所長常凱5日向《第一財經日報》透露，實施細則沒有新的變動，且不會採取分類執行的辦法，(對不同的企業)“還是會執行統一的標準”。

　　他特別指出：“實施細則並不是要修改《勞動合同法》，而是要把《勞動合同法》的規定細化、具體化，使之更具有可操作性，以便更好地貫徹實施。”

　　企業不應“規避”而應“適應”

　　常凱是5日於人民大學舉行的“中國人力資源管理新年報告會”上作上述表示的。

　　該論壇由中國人民大學勞動人事學院于2005年1月啟動，今年已是第四屆。由於《勞動合同法》的正式生效，如何化解日益緊張的勞資關係成為今年會議的核心話題之一。

　　對於始於去年末的一些企業試圖規避《勞動合同法》現象，常凱在主題發言中對此提出了批評。

　　他對本報表示，“企業規避《勞動合同法》，將會付出更大的成本。《勞動合同法》就是要增大企業的違法成本。”

　　不過，常凱也表示，《勞動合同法》的實施不會對企業的發展帶來負面影響，反而將給企業的發展提供一個新的發展趨勢的社會條件和法律條件。

　　他認為，為適應《勞動合同法》，企業應該從以往的以低勞動成本為基本競爭手段的發展模式，轉變為構建企業和諧勞動關係，逐步提高企業創新能力為基本競爭手段的發展模式。

　　“不能把《勞動合同法》的實施看作一邊就是保護勞動者，一邊就是限制企業。”常凱表示，《勞動合同法》最重要的社會作用，是將會促進勞資雙贏。

　　不會出現大幅裁員

　　圍繞《勞動合同法》的爭論和“誤讀”，還集中在是否會大幅增加企業的勞動力成本問題上。

　　勞動密集型企業對此更為關切，尤其是那些在人民幣持續升值的背景下，依靠低廉的勞動力成本才能勉強維持出口的企業。

　　對此，常凱認為，和以往的法律規定相比，《勞動合同法》實施後，企業具體的、顯性的勞動力成本增加很有限。而且，現在企業過低的勞動力成本不合理，“適度的提高是必要的”。

　　“《勞動合同法》並沒有一下子把成本提高到很高，讓企業無法承受。對於相對規範的企業，勞動力成本問題根本不是問題。”常凱説。

　　他認為，《勞動合同法》實施以後會有一批企業被淘汰，這是正常現象，不規範，沒有效率的企業就不應該生存下去，為好企業的發展留下出路，留下空間。

　　而這是否會導致社會上出現大面積裁員？對此常凱表示樂觀。

　　“大幅的不可能，因為目前的市場化的企業，絕大部分是人和事是相符的。如果大幅裁員，企業的生産或經營便不能正常進行。小幅的當然會有，但這也屬於正常的，只要企業是依法裁員就可以，並不是説不能裁員。”常凱對本報表示。(張馨月)

責編：王玉西