渭南軍分區黨委:做善解兵心的"鑰匙"

　　渭南軍分區黨委“一班人”努力尋找開啟官兵心靈的鑰匙，按照科學發展觀抓建設，以人為本培養幹部，激發了官兵踏實工作、奉獻崗位的熱情，先後有24名幹部受到上級表彰。

　　“千里馬”渴望“賽場”

　　舉措：量才定位調整崗位

　　為提高幹部隊伍整體素質，該軍分區先後將6名有發展潛力的青年幹部送到院校深造。可沒想到，這批幹部學成歸來不到兩年，就有4人提出了轉業申請。剛培育出的“千里馬”為何不思回報思遷徙呢？黨委“一班人”沒有貿然給這幾個年輕人扣“帽子”，而是先找他們談心找原因。結果發現，這批幹部剛回來時也曾信心百倍，可所學知識在工作中沒有用武之地，於是在接連的碰壁後想到了退出。

　　“千里馬”渴望賽場，年輕人需要實現價值的舞臺，軍分區黨委據此調整育才用人思路。首先，加強人才培養的針對性。他們結合未來信息化戰爭要求和人武部實際工作需要，選送幹部到適合的院校接受相關專業的培訓，使其能夠“學為崗位所需”、“學為戰鬥力提升所用”。其次，結合崗位要求對幹部隊伍進行調整，將8名專業不對口的幹部“量才定位”。同時，敢於讓年輕幹部在重大任務中、重要崗位上鍛鍊，促成一批高素質新型軍事人才脫穎而出。

　　“老黃牛”也要“松套”

　　舉措：讓幹部一專多能相互替崗

　　去年初，某人武部王科長鬧離婚的消息傳到軍分區後，讓大家吃驚不小。王科長夫妻都是好脾氣，感情一向挺好，怎麼突然要離婚？原來，王科長是軍分區有名的“筆桿子”，單位大小材料都離不開他。於是事業心強的他6年沒休過假，家中大小事情都丟給了妻子。岳母住院，妻子偶爾讓他去陪床，他卻在辦公室寫材料，妻子一氣之下提出離婚。雖然夫妻和好，可這件事讓軍分區黨委“一班人”陷入深思。“老黃牛”一年到頭不“松套”，他們的身體能吃得消嗎？後院著火，還能安心工作嗎？為此，軍分區黨委走出兩步棋：一是開展雙向交流代職，提高幹部一專多能本領。先後交流培訓幹部30多名，使他們不僅能高標準完成本職工作，還能較好完成一到兩項兼職工作。二是根據季節轉換、工作特點，適時安排幹部休假。對人員緊張的單位，及時派出機關幹部代職。當年春節，王科長即休假回家照顧老人。

　　執著者需要“靠山”

　　舉措：讓無私奉獻者得厚愛

　　2005年底轉業工作開始後，大荔縣人武部副部長兼軍事科長辛育星有些焦慮：2006年女兒參加高考，自己在艱苦邊遠地區工作20多年，符合照顧條件，可按照年齡和任職時間，自己極有可能被安排轉業。有人勸他，別“一根筋”轉不過彎，關鍵時候該活動活動了。可他依然和平常一樣加班加點，高標準完成各項工作。

　　軍分區黨委在研究時認為，部隊建設靠的就是一心幹事業的官兵，黨委就得給這些人當靠山。為此，他們根據辛育星平時的表現和工作業績，決定給他晉職。並積極協調有關部門按規定落實照顧政策，使其女兒順利考上了理想的高校。

　　在幹部調整過程中，軍分區黨委堅持秉公用權，嚴把測評關、推薦關和考核關，關係、人情説了不算，政績和群眾説了最算數。兩年來，軍分區先後有4名工作踏實、作風紮實的機關幹部被提前晉職。軍分區還幫助官兵及時解決家屬就業、子女求學等問題，使官兵一心一意地投身到工作中，軍分區的全面建設年年有進步，多次被上級表彰為先進單位。

責編：曹勁