工資和物價怎麼不成同等比例增長?

   CCTV4、央視國際連續幾年在兩會期間都推出“向總理提問”的網上互動話題，在網絡上和社會上均引起很大反響。溫家寶總理曾連續三年在記者招待會上回應網友的提問。

    2008年的全國兩會召開了，大家都來發發言：道聲問候、説説難處、提條建議。目前為止，“我有問題問總理”的話題受到廣大網友關注，網友回帖十分踴躍，現將部分網友回帖進行了整理，將逐步、分期推出。歡迎網友們積極發言！

     

我要問問題

主題:工資和物價怎麼不成同等比例增長?

作者：央視國際網友 遊客 222.240.165.x 發表于 2008-3-17 11:04

    工資和物價不成同等比例增長，造成人民生活水平下降。個人覺得，這一現象可以通過調整工資的構成成分來解決。工資由基本福利、基本生活保障、員工價值創造分紅構成。

    首先按照同一標準，確定企業必須按照統一標準，從企業利潤所得中劃分一定比例（我將這部分資金稱之為W）用於發放員工工資。企業內部員工工資的發放則以以下標準：

   一、基本福利。基本福利包括醫療保險，養老保險，失業保險，住房補貼等，作為企業工資的一項固定構成。

    二、基本生活保障。基本生活保障由國家有關部門根據當前各地物價水平，劃定的人民基本生活所需金錢數目。

    三、員工價值創造分紅。除去上一、二兩項員工平等工資外，企業管理者根據對員工的各項考核和員工為公司所創造的價值大小，將W中剩餘部分發放。

    這種工資發放方法是一種相對公平，有幾個優勢：一、不阻礙市場競爭中，企業收益仍然根據各企業的科技和管理水平等。二、能夠體現員工價值差異，體現勞有所得，不阻礙員工的積極性。三、員工工資和企業利潤挂鉤，有利於培養員工對企業的歸屬感。

    四、按企業利潤的一定比例作為工資發放基金，能夠控制老闆對員工剩餘過多的剝削，讓社會共享進步成果。

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責編：毛婷